又到了年底很多入职不满一年的职工都会非常的苦恼于年终奖的问题，因为他们都怕没到一年的话是拿不到这笔钱的，接下来的这篇文章就是要和朋友们聊一下这个话题的！
很多人其实不知道年终奖性质属于工资的，虽然是属于奖励性的劳动报酬！年终奖由双方约定而产生系约定义务，不是企业绝对的、必须的、法定的强制性义务。年终奖根据企业的生产经营状况发放即使约定了年终奖，企业在经营状况不良的情况下也可以不发放年终奖的。
年终奖何时发放一般由双方约定法律没有规定发放的时间。如果双方约定或规章制度规定年中发也是并不违法。公司可以规定入职满一年后才可享受年终奖，如果有此规定可以不发放新入职员工年终奖的，当然了很多公司的规定都是三个月转正之后就有了！
如果公司规定领取年终奖的同时必须参加年终考核，则员工不参加年终考核的，公司就可以不发放年终奖。如果公司对年终奖的发放还有其他条件员工不满足其他条件，不可以要求按实际工作时间折算发放的。
我们其实也看的出来年终奖除非是约定在劳动合同中，不然就不是一项强制性的福利公司发不发都没有什么问题的，而作为一个入职没有一年的员工能不能拿到这笔钱最重要的一点还是看公司的规章如何规定的！
以上就是一些关于工作不满一年能不能拿到年终奖的讨论和分析，其实每家公司的情况都有不同规章制度不同，管理者的性格也非常的不同，所以实际情况下还是要看公司如何决定，法律中是没有硬性规定必须要给员工发年终奖的，这点其实也是没有办法的！
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