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我是老员工,公司最近提升了绩效考核标准,要辞退我
我入职的时候公司的绩效考核标准我能完成,但提升绩效考核标准后我无法完成标准,公司要辞退我请问是否合理
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推荐答案 2015-06-25
您好,很高兴为您解答:
这个是不合理的,建议你跟公司协商调岗或者做其他的安排,如果公司要辞退你是需要支付补偿金的,希望回答对您有帮助!
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2015-06-24
不合理,至少应给你调换岗位,找到适合你的岗位。
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在一家
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工作了十年,现在
要辞退我,
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答:
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标准
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,公司
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多次变更工资和
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公司辞退员工
的几种套路
答:
套路一:利用
绩效考核
法淘汰你,所以,平时对
企业
的绩效考核的
标准
一定要提前了解,做到心中有数。套路二:无缘无故降低你的薪水,遇到这事,以直接去问问财务,如果财务给你的答复很官方,那就可以考虑和老板谈谈了,记得录音,然后投诉或者仲裁 套路三,迟到扣发工资,罚款,这都是违法的,单位对
员工
...
公司要辞退我
怎么赔偿
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第三,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
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突然要
绩效考核
了,我该怎么应对才好?
答:
1、对于单次考核不合格
员工,公司
应给予相关的培训,以
提升员工
的能力;2、或对员工进行培训后,再合理调岗;3、若之后员工绩效考核仍然不合格,公司则可与员工解除劳动合同,但以不能胜任工作,经培训调岗后仍不能胜任工作,公司解除劳动合同
,是要
支付经济补偿金的。总之
,绩效考核
对公司和员工来说,...
因
公司绩效考核
与末位淘汰的规定被
辞退,公司
需要给予补偿吗?
答:
如果你因为
绩效考核
不过关或者末位淘汰,而被
辞退公司
是应该给予补偿的,用人单位违法解除劳动合同是需要向你支付赔偿金,你可以去劳动局申诉。非法解除劳动合同应该按劳动法规定作出相应补偿,你可以收集资料申请劳动仲裁。相关的规定应该去劳动局去问问,根据劳动合同法,最好请一个专业的人来帮助你解答这样...
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