我们每个人入职一个新公司，无法预知自己将会遇到什么样的领导，幸运的话这个领导与自己性格非常合拍，受到重视，工作起来无比顺；不幸的话就遇到个脾气怪、看自己哪哪都不顺眼的领导，做点事都常会被挑刺，心情非常郁闷。
遇到前者还好，要是遇到后者该怎么办？
其实在职场中，与领导相处不好，主要有以下几个原因：
一、领导天生脾气不好
俗话说：“龙生九子，各不相同。”
在职场中，我们同样会遇到形形色色的同事、领导，每个人都会有自己的脾气，所以遇到动不动就喜欢发脾气的领导也是有非常大概率的。
这样的领导他也并不仅仅针对你一个脾气如此，而是对所有员工都这样。其实从职场发展来看，专注结果，有能力的领导经常摆一副臭脸，因为在他眼中只想要到好的结果，什么事情都是对事不对人。
跟着这样的领导反而更容易能学到东西，不断提升自己的能力。
在学校，老师、家长会哄着、求着你好好学习，在职场，没人有义务哄着你，顺着你的心意，所以事情做不好，领导发脾气也是常事。
如果发脾气是因为自己工作出错，领导恨铁不成钢，那就要收起玻璃心，虚心学习，才能让自己不断得到进步。
职场谁都会遇到委屈的事情，能忍下并从中学到东西的人，反而是最能快速获得晋升的人。
二、你的做事方法不受领导认可
同样一件工作，每个人都会有自己完全不同的工作方法去处理。领导不喜欢你，有可能是你的工作方法是他不喜欢的。
举个例子，领导喜欢全盘规划后再开始行动，还要做到B计划，防止意外发生；而你却喜欢马上开始动手做事，讲求效率优先，遇到什么问题再说。
两者工作方案不同，领导会觉得你做事有点毛手毛脚，顾头不顾尾的感觉，所以产生不喜。
三、是你多想了
还有种情况就是可能某事上被领导说了几句，领导说完就算了，压根没放在心上，而有些人却一直对此念念不忘，开始觉得是不是领导对自己有意见，不喜欢自己了，越想越觉得如此 。
再去看领导的所有做事方法就觉得是针对自己，成为了典型的邻人疑斧，不停瞎想，给自己造成大量的精力内耗。
四、确实领导看你不顺眼
确实少概率会有这种情况存在，因为你说法方式、工作方法甚至是穿着、学历、出身等等各种原因引发领导内心的阴暗，就是开始看你各种不顺眼。
我的闺蜜曾经是前任副总的心腹，后面副总调走了，来了个新副总。
新副总刚好与前任副总不对付，一来就视她为眼中钉，这要到哪去说理？
不过闺蜜也很厉害，用了1年多的时间再次成为新副总的新腹。
所以不管什么情况下，总有办法能与领导搞好关系的，就看你愿不愿意。
那遇到觉得不喜欢自己的领导，我们到底该怎么办呢？
在职场，决定我们晋升或者加薪的往往就是我们的直属领导，与之搞好关系，对于职场发展大有好处，要是觉得领导不喜欢自己，那我们究竟该怎么做呢？
一、了解领导做事风格，尽量与之合拍
每位领导都会有自己的做事风格，作为下属我们应该尽量去配合领导的风格，让整个团队在他的带领下能步调统一。
比如领导喜欢提前半小时来办公室，那身为领导秘书就应该比领导还早5分钟到办公室，为他的一天的工作提前做好准备。
领导会见客户喜欢去法式餐厅，那我们自然要为他安排好对应的餐厅。
领导喜欢提前规划好工作行程、详细步骤方案，那我们就要提前准备好行程、方案，以配合他的工作步骤。
不管遇到什么样的领导，先了解对方工作方法、喜好，投其所好，工作起来自然会顺心很多。
一个做事风风火火的领导遇到一个磨磨蹭蹭的下属，你觉得他能喜欢这样的下属吗？
二、不需要拍马屁，但偶尔适度赞美也是个好办法
领导也是人，是人都会喜欢别人由衷的夸赞。
与领导相处过程中，如果遇到领导确实让你觉得非常不错的地方，不要吝啬你的语言，该夸就夸，一句发自内心赞扬的话，有时候就能拉近彼此的关系。
领导做的某个方案确实非常出彩，取得了很好的结果，可以以请教的方式向领导表示赞扬与学习，一来一往之间，领导自然就会与你生出亲近的感觉。
人一旦亲近，关系也不会太差了。
三、细节体现关怀
不仅仅是对领导，对一般同事我们也可以这样，在工作中一些细微的细节中给予适当关系，能收获很好的人缘。
一起出差，领导突然感冒，你第一时间去买点感冒药给领导，谁又能拒绝这样的关心呢？
和女同事们一起爬山，有些体弱的爬得很累，你主动是帮忙背下包，也能收获大家的一致认可。
有时候要与人关系处好，细节入手会让你事半功倍。
当然如果有人非要扛，我就是觉得领导看我不顺眼，我就是不想理他怎么办？
好办呀，要么你辞职，来一个眼不见心不烦，可你又如何能保证换一个公司就能遇到符合你心意的领导呢？
要么你就和领导对着干，看到底谁难过，最好的结果可能是两败俱伤，最差的结果是别人啥事也没有，你被整得灰头土脸。
在职场，别太玻璃心，有时候换个心态，就能领导愉快相处，甚至还有可能因此得到一个明师的指导，加快自己在职场的提升，何乐而不为呢？
只要做好自己的工作就行了，千万不要丢了本职，领导没讨好到，工作也没做好，最后连同事关系都讨不到好。
当你觉得职场人际关系不畅，而自己又束手无策的时候，最好的做法不是去想办法改变这种人际关系，更不是打破这种关系，而是沉潜自己啊！
在职场中，不要去讨好任何人，讨好是没有用的，但也不要去得罪任何人，否则你会很难堪。所谓人情世故，是在人与人的交往中，对方对你的交往行为，给出的一种正向反馈，使得你们彼此的相处方式和谐融洽，对方获得愉悦，你获得认同感，反之亦然。
总之，你只要接受交易的结果，无所谓对错，反正都是你愿意承受的结果。但是，你要是不付出，却想着被人要给你回报，那你就大错特错了，别人并不欠你的。记住，不要纠结对错，想一想自己想要什么，自己能够提供什么，自己想要的和自己得到的是否匹配，这才是一个职场人该有的觉悟。其实想想，不善讨好领导就不讨好呗，专注业务，提升能力，体现自己的存在价值是关键。不是说人际交往不重要，但任何事，过分看重和放大只会适得其反、自背包袱，越发阻碍和影响自己成长。
平常心待之，扮演自己适合的角色，做好真实的自己，该成长的你自然会成长的，根本不是个事。再说了，“老实”本身就是一种人情世故。声称自己老实的人多，真的做到老实的人少。真的一以贯之地做到老实，那也不会因为不会端茶倒水而被人指责了。那些人情世故用不了多久就掌握了，难的是大智若愚，清楚自己有什么，想要什么。