劳务合同被辞退有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

签订《劳务合同》被辞退，没有赔偿。

被单位辞退得到赔偿，这个是针对签订了《劳动合同》而非《劳务合同》。签订《劳动合同》后，单位无合法理由解雇劳动者，确实是需要对劳动者进行一定的赔偿；《劳务合同》则不同，这份合同更像是协议而非合同，被合作关系解雇后，不存在赔偿的说法。

换个简单的说法，《劳务合同》无法收到劳动法的保护，没有法定的经济补偿和赔偿金等强制性规定，只能通过法律文件去维权。《劳务合同》纠纷出现后，争议双方需向法院提起诉讼，要准备诉讼文件；对于劳动者来说，民法和合同法的法条更多，规定更加纷繁复杂，也增加了维权的难度。

劳务关系和劳动关系的区别

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。

2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

5、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。