试用期截止时间正好在节假日怎么算

Question

如题所述

Answer 1

试用期截止时间正好在节假日，试用期包括该节假日。
试用期的计算包括法定节假日。如果试用期的结束日期正好是法定节假日，那么这一天也包括在试用期内。法定节假日赋予员工带薪休息的权利，用人单位在这些日子里需要支付员工工资。即使员工处于试用期，也有权享受这一待遇。
试用期的法律规定：
1. 试用期的设立：根据劳动法规定，用人单位可以与劳动者约定试用期；
2. 试用期的时长限制：试用期的时长根据合同期限的不同而有所限制，通常不得超过合同期限的一定比例；
3. 试用期与工资的关系：在试用期间，劳动者的工资不得低于同岗位最低工资标准或者合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
4. 试用期的终止与解除：试用期内，用人单位和劳动者均可依法解除劳动合同，但需提前通知对方；
5. 节假日与试用期的关系：即使试用期截止时间遇到法定节假日，试用期依然包括该节假日，除非双方有其他约定。
综上所述，即便试用期截止时间恰逢法定节假日，该节假日仍旧计入试用期内，且员工在此期间享有带薪休息的权利，用人单位必须依法支付相应工资，保障员工即使在试用期间也能享受到法定的休假待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。