工作实习期几个月

Question

如题所述

Answer 1

工作实习期的时间如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4、大学毕业生实习期最长不超过六个月。
实习生的权益：
1、实习生应获得与其工作内容相匹配的劳动报酬；
2、实习生有权了解实习岗位的工作内容和要求；
3、实习生应接受合理的工作时间安排，不得超过法定工作时间；
4、实习生有权获得必要的职业安全健康保护和培训；
5、实习生在实习期间享有法律规定的休息和休假权利；
6、实习生有权在实习结束后获得实习证明或者工作证明。
7、实习生应当受到与正式员工同等的尊重，不受歧视。
8、实习生在遇到劳动争议时，有权寻求法律援助和保护。
9、实习生有权拒绝与实习无关的工作安排。
10、实习生在实习期间若受到伤害，应获得相应的工伤赔偿。
综上所述，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所区别：不超过一个月的试用期适用于三个月以上不满一年的合同，不超过两个月的试用期适用于一年以上不满三年的合同，而三年以上固定期限合同的试用期限制为不超过六个月，同样，大学毕业生的实习期最长也被限定为六个月。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。