社会保险的缴费年限，分为视同缴费年限，实际缴费年限。
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
视同缴费年限，是指在国家实行缴纳社会保险之前就参加工作的职工，或者根据国家劳动部门认定可以视同缴费年限的时间，比如下乡，参军，等等，虽然没有缴纳养老保险，但是国家承认这个期间的工作时间，也当做缴费一样的对待。
累计缴费年限包括在本地的实际缴费年限和计算在本地的视同缴费年限。其中，曾经在机关事业单位和企业工作的视同缴费年限，计算为当时工作地的视同缴费年限；在多地有视同缴费年限的，分别计算为各地的视同缴费年限。
社保缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限
社保缴费年限越高，工龄越长，个人社保账户余额就越多，养老金的计发其中有一部分就是个人养老账户余额。也就是说，有了视同缴费年限的加入，社保缴费总的年限越长，养老金就越多。
扩展资料
机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
参考资料来源：人民网-人社部明确养老保险视同缴费年限计算地等问
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第1个回答 2021-03-26
第一，什么是视同缴费年限？
视同缴费年限，是指在单位整体纳入养老保险缴费前，国家承认的工作年限或是连续工龄，在今后计算退休金时，可计算为缴费年限。主要包括以下人员：
一是1992年之前参加工作的国有企业工作人员。由于在1992年之前，大部分国有企业都还没有纳入社保缴纳体系，所以在今后办理退休时，1992年之前的工作年限，可计算为视同缴费年限。
二是2014年之前在党政机关、事业单位工作，或是辞职、离职或是调入企业工作的人员。2014年党政机关、事业单位全面纳入社保缴费体系，2014年的之前的工作年限在退休时将计算为视同缴费年限。
三是纳入社保体系之前参军入伍、下乡的知识青年。后来被招入到城镇企业单位工作的人员，其参军入伍、下乡期间的年限可计算为视同缴费年限。
视同缴费年限与实际缴费年限计算养老金的区别主要在这里
第二，什么是实际缴费年限？
实际缴费年限，就是开设了社保缴费基本账户，从实际缴纳养老保险的第一个月开始，到办理退休前一个月 的缴费年限，叫实际缴费年限。实际缴费年限包含以下人员：
一是城镇在岗职工。自到用人单位上班，从用人单位为其缴纳社保的月份开始，到办理退休时的月份止，都属于实际缴费年限，实际缴费年限可以累计计算，中间中断的年限，不属于缴费年限。
二是参加城镇职工养老保险的灵活就业人员。参加职工养老保险的灵活就业人员，自参加职工养老保险缴费的第一个月开始，直到办理退休前缴费终止的时间段为实际缴费年限，中间中断部分不计算为实际缴费年限，累计计算缴费年限时需要扣除。
视同缴费年限与实际缴费年限计算养老金的区别主要在这里
第三，视同缴费年限与实际缴费年限计算养老金时的区别。
视同缴费年限与实际缴费年限，在计算养老金时，是有区别的。
一是实际缴费人员养老金的计算方法。实际缴费人员养老金，是由基础养老金和个人账户养老金来组成的，其中基础养老金部分，是按照当地社会平均工资的20%来计算，由于个人缴费部分全部计入了个人账户，还有资金利息、理财收入等除以领取月数。实际缴费年限养老金的计算相对比较简单。
二是视同缴费年限养老金的计算。
由于视同缴费年限，属于纳入养老保险体系之前参加工作的年限，没有建立个人账户，但这是制度设计的问题，不是个人的原因造成的。如果按照实际缴费年限的计算方案来计算老金，那就是基础养老金加个人账户养老金。这样由于个人账户缴费年限少，养老金待遇就非常低，这对视同缴费年限的人员来讲，是非常不公平的。所以为了弥补视同缴费年限期间没有个人账户的尴尬，于是想出了一个“过渡性”养老金来解决这个问题。过渡性养老金，主要参照实际缴费年限历年的缴费指数，计算出一个视同缴费年限增加养老金的系数，在乘以上年度当地的社会平均工资，来弥补因个人账资金少而导致养老金过低的缺口。所以，视同缴费年限人员养老金的计算，在基础养老金、个人账户养老金的基础上，增加了一个过渡性养老金。
视同缴费年限与实际缴费年限计算养老金的区别主要在这里
视同缴费年限，是指在单位整体纳入养老保险缴费前，国家承认的工作年限或是连续工龄，在今后计算退休金时，可计算为缴费年限。主要包括以下人员：
一是1992年之前参加工作的国有企业工作人员。由于在1992年之前，大部分国有企业都还没有纳入社保缴纳体系，所以在今后办理退休时，1992年之前的工作年限，可计算为视同缴费年限。
二是2014年之前在党政机关、事业单位工作，或是辞职、离职或是调入企业工作的人员。2014年党政机关、事业单位全面纳入社保缴费体系，2014年的之前的工作年限在退休时将计算为视同缴费年限。
三是纳入社保体系之前参军入伍、下乡的知识青年。后来被招入到城镇企业单位工作的人员，其参军入伍、下乡期间的年限可计算为视同缴费年限。
视同缴费年限与实际缴费年限计算养老金的区别主要在这里
第二，什么是实际缴费年限？
实际缴费年限，就是开设了社保缴费基本账户，从实际缴纳养老保险的第一个月开始，到办理退休前一个月 的缴费年限，叫实际缴费年限。实际缴费年限包含以下人员：
一是城镇在岗职工。自到用人单位上班，从用人单位为其缴纳社保的月份开始，到办理退休时的月份止，都属于实际缴费年限，实际缴费年限可以累计计算，中间中断的年限，不属于缴费年限。
二是参加城镇职工养老保险的灵活就业人员。参加职工养老保险的灵活就业人员，自参加职工养老保险缴费的第一个月开始，直到办理退休前缴费终止的时间段为实际缴费年限，中间中断部分不计算为实际缴费年限，累计计算缴费年限时需要扣除。
视同缴费年限与实际缴费年限计算养老金的区别主要在这里
第三，视同缴费年限与实际缴费年限计算养老金时的区别。
视同缴费年限与实际缴费年限，在计算养老金时，是有区别的。
一是实际缴费人员养老金的计算方法。实际缴费人员养老金，是由基础养老金和个人账户养老金来组成的，其中基础养老金部分，是按照当地社会平均工资的20%来计算，由于个人缴费部分全部计入了个人账户，还有资金利息、理财收入等除以领取月数。实际缴费年限养老金的计算相对比较简单。
二是视同缴费年限养老金的计算。
由于视同缴费年限，属于纳入养老保险体系之前参加工作的年限，没有建立个人账户，但这是制度设计的问题，不是个人的原因造成的。如果按照实际缴费年限的计算方案来计算老金，那就是基础养老金加个人账户养老金。这样由于个人账户缴费年限少，养老金待遇就非常低，这对视同缴费年限的人员来讲，是非常不公平的。所以为了弥补视同缴费年限期间没有个人账户的尴尬，于是想出了一个“过渡性”养老金来解决这个问题。过渡性养老金，主要参照实际缴费年限历年的缴费指数，计算出一个视同缴费年限增加养老金的系数，在乘以上年度当地的社会平均工资，来弥补因个人账资金少而导致养老金过低的缺口。所以，视同缴费年限人员养老金的计算，在基础养老金、个人账户养老金的基础上，增加了一个过渡性养老金。
视同缴费年限与实际缴费年限计算养老金的区别主要在这里
第2个回答 推荐于2017-09-02
实际缴费年限是指职工参加养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。
理解实际缴费年限应注意以下两点：
一是实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况相联系。
二是职工个人必须足额缴纳基本养老保险费，若是非足额缴费，则欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限,待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。 本回答被提问者采纳
理解实际缴费年限应注意以下两点：
一是实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况相联系。
二是职工个人必须足额缴纳基本养老保险费，若是非足额缴费，则欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限,待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。 本回答被提问者采纳
第3个回答 2021-03-26
社会保险的缴费年限，分为视同缴费年限，实际缴费年限。 第一，视同缴费年限，是指在国家实行缴纳社会保险之前就参加工作的职工，或者根据国家劳动部门认定可以视同缴费年限的时间，比如下乡，参军，等等，虽然没有缴纳养老保险，但是国家承认这个期间的工作时间，也当做缴费一样的对待。 第二，实际缴费年限，就是根据国家社会保险法的规定，实际缴纳社会保险费用的时间，就是实际缴费年限，通俗的讲，就是从你口袋里拿钱参保缴费的年限，或者单位职工从工资里面扣缴社保费用的年限，就是实际缴费年限。 视同缴费年限和实际缴费年限之和，就是计算退休养老金的缴费年限
在我们国家有两种缴费年限，一种是实际缴费年限，一种是视同缴费年限。很多人并不明白缴费年限和视同缴费年限有什么区别，总觉得是一样的。真的是这样吗？
什么是视同缴费年限？
我们国家建立养老保险制度没有几十年时间。最初的养老保险制度是1951年的劳动保险制度，后来因故终止。1986年10月，我国在国营企业实施劳动合同制，并要求劳动合同制工人缴纳退休养老基金。1991年，我国全面实施企业职工养老保险制度改革，要求各省市全面建立养老保险制度。
《社会保险法》第十三条规定：
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
一般来讲，除了国有企业和事业单位职工在建立养老保险制度以前的缴费年限以外，还有上山下乡知青的上山下乡时间、需要安置工作的复退军人在《军人保险法》实施以前的军龄也可以视同缴费。
视同缴费年限和实际缴费年限的区别
①实际缴费年限都有具体的缴费基数。在养老金计算中，可以根据当年的缴费基数与当年的社平缴费基数的比值，计算出缴费指数，最终通过平均值计算基础养老金。
视同缴费年限和实际缴费年限有什么区别？哪种年限养老金更高？
职工视同缴费年限没有缴费，因此一般没有缴费基数，也没有缴费指数。一般是按照当地政府规定或者国家规定确定视同缴费指数，像机关事业单位一样按照退休时的职务、级别、退休补贴标准等因素结合当地的视同缴费指数表确定视同缴费指数。
视同缴费年限和实际缴费年限有什么区别？哪种年限养老金更高？
当然也有很多地区对于企业退休职工，直接不需要计算缴费指数，使用实际缴费年限的平均缴费指数。
②个人账户养老金。关于企业职工实际上是1995年各地才陆续建立的个人账户养老金和统筹账户基础养老金，相结合的养老模式。机关事业单位是2014年10月才建立的养老保险制度，建立了个人账户养老金和职业年金。
因此，在建立个人账户养老金以前的缴费年限，由于是视同缴费或者没有建立个人账户，就缺少个人账户养老金待遇（事业单位还缺少职业年金待遇），因此国家规定可以发放过渡性养老金作为补偿。
一般视同缴费年限都有过渡性养老金的。过渡性养老金一般跟社平工资相挂钩，和平均缴费指数、视同缴费指数或者一和平均缴费指数的平均数等多种情况相挂钩，各地规定的过渡系数一般是1%~1.4%。
比如山东省过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。
视同缴费年限和实际缴费年限有什么区别？哪种年限养老金更高？
如果是按照100%平均指数计算，过渡性养老金一年的计算时间可以多领取1.3%的社平工资。即使个人账户记账利率能够赶上工资增长率，形成的跟社平工资挂钩的养老金按100%缴费也只能形成0.69%，到60%基数缴费，只有0.414%。
所以，有视同缴费年限是非常划算的。而且，有视同缴费年限的人，当地又没有视同缴费指数政策的情况下，最好按照较高基数缴费，这样过渡性养老金会更高一些。
不过，视同缴费年限就跟过渡性养老金一样，只不过是过渡性的政策。慢慢随着时间的推移，拥有视同缴费年限的人员会越来越少，最终会全部过渡到现行的养老保险制度的。
在我们国家有两种缴费年限，一种是实际缴费年限，一种是视同缴费年限。很多人并不明白缴费年限和视同缴费年限有什么区别，总觉得是一样的。真的是这样吗？
什么是视同缴费年限？
我们国家建立养老保险制度没有几十年时间。最初的养老保险制度是1951年的劳动保险制度，后来因故终止。1986年10月，我国在国营企业实施劳动合同制，并要求劳动合同制工人缴纳退休养老基金。1991年，我国全面实施企业职工养老保险制度改革，要求各省市全面建立养老保险制度。
《社会保险法》第十三条规定：
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
一般来讲，除了国有企业和事业单位职工在建立养老保险制度以前的缴费年限以外，还有上山下乡知青的上山下乡时间、需要安置工作的复退军人在《军人保险法》实施以前的军龄也可以视同缴费。
视同缴费年限和实际缴费年限的区别
①实际缴费年限都有具体的缴费基数。在养老金计算中，可以根据当年的缴费基数与当年的社平缴费基数的比值，计算出缴费指数，最终通过平均值计算基础养老金。
视同缴费年限和实际缴费年限有什么区别？哪种年限养老金更高？
职工视同缴费年限没有缴费，因此一般没有缴费基数，也没有缴费指数。一般是按照当地政府规定或者国家规定确定视同缴费指数，像机关事业单位一样按照退休时的职务、级别、退休补贴标准等因素结合当地的视同缴费指数表确定视同缴费指数。
视同缴费年限和实际缴费年限有什么区别？哪种年限养老金更高？
当然也有很多地区对于企业退休职工，直接不需要计算缴费指数，使用实际缴费年限的平均缴费指数。
②个人账户养老金。关于企业职工实际上是1995年各地才陆续建立的个人账户养老金和统筹账户基础养老金，相结合的养老模式。机关事业单位是2014年10月才建立的养老保险制度，建立了个人账户养老金和职业年金。
因此，在建立个人账户养老金以前的缴费年限，由于是视同缴费或者没有建立个人账户，就缺少个人账户养老金待遇（事业单位还缺少职业年金待遇），因此国家规定可以发放过渡性养老金作为补偿。
一般视同缴费年限都有过渡性养老金的。过渡性养老金一般跟社平工资相挂钩，和平均缴费指数、视同缴费指数或者一和平均缴费指数的平均数等多种情况相挂钩，各地规定的过渡系数一般是1%~1.4%。
比如山东省过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。
视同缴费年限和实际缴费年限有什么区别？哪种年限养老金更高？
如果是按照100%平均指数计算，过渡性养老金一年的计算时间可以多领取1.3%的社平工资。即使个人账户记账利率能够赶上工资增长率，形成的跟社平工资挂钩的养老金按100%缴费也只能形成0.69%，到60%基数缴费，只有0.414%。
所以，有视同缴费年限是非常划算的。而且，有视同缴费年限的人，当地又没有视同缴费指数政策的情况下，最好按照较高基数缴费，这样过渡性养老金会更高一些。
不过，视同缴费年限就跟过渡性养老金一样，只不过是过渡性的政策。慢慢随着时间的推移，拥有视同缴费年限的人员会越来越少，最终会全部过渡到现行的养老保险制度的。
第4个回答 2021-03-26
社会保险的缴费年限，分为视同缴费年限，实际缴费年限。
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
视同缴费年限，是指在国家实行缴纳社会保险之前就参加工作的职工，或者根据国家劳动部门认定可以视同缴费年限的时间，比如下乡，参军，等等，虽然没有缴纳养老保险，但是国家承认这个期间的工作时间，也当做缴费一样的对待。
累计缴费年限包括在本地的实际缴费年限和计算在本地的视同缴费年限。其中，曾经在机关事业单位和企业工作的视同缴费年限，计算为当时工作地的视同缴费年限；在多地有视同缴费年限的，分别计算为各地的视同缴费年限。
社保缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限
社保缴费年限越高，工龄越长，个人社保账户余额就越多，养老金的计发其中有一部分就是个人养老账户余额。也就是说，有了视同缴费年限的加入，社保缴费总的年限越长，养老金就越多。
扩展资料
机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
视同缴费年限，是指在国家实行缴纳社会保险之前就参加工作的职工，或者根据国家劳动部门认定可以视同缴费年限的时间，比如下乡，参军，等等，虽然没有缴纳养老保险，但是国家承认这个期间的工作时间，也当做缴费一样的对待。
累计缴费年限包括在本地的实际缴费年限和计算在本地的视同缴费年限。其中，曾经在机关事业单位和企业工作的视同缴费年限，计算为当时工作地的视同缴费年限；在多地有视同缴费年限的，分别计算为各地的视同缴费年限。
社保缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限
社保缴费年限越高，工龄越长，个人社保账户余额就越多，养老金的计发其中有一部分就是个人养老账户余额。也就是说，有了视同缴费年限的加入，社保缴费总的年限越长，养老金就越多。
扩展资料
机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
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