第1个回答 2019-05-11
打工打工，无非就是为了利益而来，年年招人，年年流失，它主要有两个原因，第一就是钱没给够，第二就是心里受了委屈，要想留住人，薪资待遇是很重要的，留不住人，那么，老板自己要反思一下。
第2个回答 2019-04-14
每年都有新的单位注册成立，他们的招数或者用人机制，在行业管理类，应该是最得人心的，所以，老企业，老单位，总是用模版印出来的统一的模式和过去的陈旧观念管理人员，所以，年年招人年年流失。
第3个回答 2019-05-11
年年招人，年年流失，用人单位要反思一下为什么。是福利待遇太低，还是用工不合理，或者是用人理念不行。不反思流失原因，就无法改进错误。
第4个回答 2019-05-11
用人单位与雇员之间的矛盾日益增大是困扰用人单位的主要原因。用人单位招的进人却就留不住人显得日益明显，首先，体现在用人单位所提出的条件达不到预期，职工看不到希望，再者，用人单位的人员管理体制问题，没有或缺少或落实不到位的留人激励体制，使职工始终像一台机器一样工作，还有就是用人单位没有与职工间建立健康的、良好的情感交流通道，不关心职工的情感、家庭，一味的强调我招你进来就是创造价值的思想始终存在，并没有丝毫改变。
第5个回答 2019-04-14
因为现在很多用人单位，都是传说中的周扒皮，就是希望员工一个当两个用，既要员工干的多，又想员工拿得少，这样才能够给企业创造更大的经济绩效益。
但是员工也不是傻子，刚开始的时候可能被忽悠了，后来一对比同行业其他单位就知道怎么样了。