股权激励员工离职后怎么办?这一定是每个企业都不想看到的情况。如果避免股权激励中被激励员工离职带来的纠纷?
通常,期权激励计划会规定员工离职的情形,对于不同的员工离职情形,期权的处理方式不同。
我们认为员工激励计划需要至少对如下四种员工离职的情形予以明确:员工因过错离职、员工无过错离职、员工因死亡/残疾离职、员工暂时离岗。不同情形下,员工届时的已成熟期权和未成熟期权也需要区别处理。
通常情况下,除暂时离岗的情形外,员工离职后均不应继续享有未成熟期权,未成熟期权于员工离职之日随即失效。对于已成熟的期权,企业则需要根据离职的不同原因,制定有偿/无偿收回或者继续保留一定期限等不同的处理方式,在回购主体、回购价格、回购期限等问题上均有诸多考量。