在工作中，我们除了尽心尽力做好自己份内的事情之外，跟同事和领导的一些关系也是非常重要的，而一个好的领导，往往能够发掘你的优势和长项，激发你的潜能，让你在工作中获得更多的成就和提升，然而有的领导却只会让你做事情，在关键时刻，却让你顶包，也就是我们经常听到的一些不好的领导，拿下属当炮灰。领导拿你当炮灰的表现，主要体现在他让你做很多繁杂细小的工作，然后经常挂在嘴边的就说加班，最主要的是出了事的时候只会让你来承担责任，或者把责任推到你的头上。
1、分配给你额外的任务
在公司里，你的个人能力很强，还很努力的工作，而且还自带光环，难免会遭到其他同事的嫉妒，甚至是直属领导的特殊对待。
你的直属领导怕你压在他头上，于是在工作之外，会多给你分配额外的工作任务，逼迫你不得不加班才能完成，周而复始，因为工作量过大，你犯了或大或小的低级错误，以后面对这种情况直接拒绝就可以，多和直属领导交流，和对方搞好关系。
2、你已经有了一个不好的直觉
如果你觉得你的领导不喜欢你，那么这可能只是个人感觉。但它也可以是真实的，如果他们对待与别人的态度不一样，你可能不是领导喜欢的人。如果你对此有一个强烈的感觉，相信你的直觉，并继续寻找其他的迹象。
3、不给你升职机会
领导越是喜欢一个人就越对其重视，如果领导长期对一个员工不加薪水和升职就表明该员工并不被领导所重视和喜欢。即使公司有提拔的名额，领导也不会考虑到你，也不会给你升职的机会。
4、让你帮忙
职场是没有硝烟的战场，在公司里，不止上下级会有争端，同事之间也要防患于未然，有时同事求你帮忙处理一下别的工作，碍于面子的问题，很多人都不会委婉拒绝，而是直接同意提供帮助，工作时间长的老员工或许都知道，对于自己不熟悉的工作，如果你揽下来，出了差错，那么公司就会拿你是问。
1、他们给了消极的肢体语言
一个微妙的疲惫的眼睛，或者给你一个双手环抱、无精打采的面貌都是不好的现象。当你进入办公室的时候，他们总是在计算机屏幕上搜索着，不抬头看你，那么你的领导的肢体语言往往泄露自己对你的真实感受。
2、偷你的点子
当然，有些领导也会偷他中意的员工的点子。但是，如果你的领导真的不喜欢你的话，他会为了不给你任何工作上的奖励而偷你的点子。
凡事多留个心总没错，虽然你问心无愧，但被当炮灰就不值得了，此处不留爷自有留爷处。
3、说要培养你，但却让你做一个你从未做过的项目
在职场的工作中，很多上司的管理手法是无所不用其极，明明他对你有仇见，明明的对你不感冒，明明都对你有意见，但就是不直接说出来，而是公开说要培养你，要尊重你，然后，教给你一项你从没有做过的项目，说白了你对这个项目根本就不知道如何下手，这个时候有可能上司是拿你对这个项目试水。那个时候，注定你的结局是悲催的。
老是对你爱搭不理的领导，肯定是对你有意见，不是他不主动找你去说，而是懒得再搭理你，能这么对你的领导说明已经开始对你产生失望了。因为连基本的感情投入都省了，所以才会在人际关系上对你爱答不理，冷落冰霜。如果你能够及时的找出领导这么对你的原因，或许还会有一些生机，不然迟早会被领导给过滤掉，想在再得到他的重用，简直就是痴心妄想。
1、偷你的点子。
当然，有些领导也会偷他中意的员工的点子。但是，如果你的领导真的不喜欢你的话，他会为了不给你任何工作上的奖励而偷你的点子。
2、给你戴高高的帽子让你去接替连连离职的经理。
这种事在职场上是最常见的，比如公司的某个部门经理换了一个又一个，不是因为能力问题，就是因为条件不成熟，或者是领导对这个部门的期望过高导致这个部门的工作一直处于大家关注的满意状态。
这个时候领导把你喊到办公室，给你先戴一堆的高帽子，然后对你的能力又肯定一番，还帮你把开工分析一遍，然后让你去接替刚走的那位经理。
如果这个部门的经理连续换的话，肯定不是经理的问题，一定是部门出问题了，你即使费再大的劲，也不大可能力挽狂澜，十有八九是去当炮灰而已，你可以三思而后行哦。