单位要求职工提供个人银行卡流水信息是否妥当？

Question

如题所述

Answer 1

如果单位要求职工提供在之前公司的个人工资流水信息那么是妥当的，但如果要求职工提高个人所有银行卡的流水信息的话，那么则是不妥当的。
公司要求职工提供银行流水的目的主要是为了根据你之前的薪水来确定现在的薪水和评级。例如某些公司规定，如果职工要求的工资数额涨幅超过前公司的30%，就需要HR找老板单独审批，一般薪资涨幅在25%以内，企业都是可以接受的。
正因为你入职后的薪水与之前的薪水息息相关，因此单位才会要求你在入职的时候拿着银行流水来报道。
拓展资料：
如果单位提出要看银行流水，你进行婉拒的方式：
以“个人隐私”为由不予提供
以银行流水是个人隐私为由不予提供，但可以给到前公司的薪资证明。
银行流水本身就是证明薪资的一种手段，但证明手段并不是只有这一种，并且查看银行流水确实是侵犯个人隐私的行为，所以你可以在这一点上做文章。
假如你跟前公司HR或者老板关系不错，可以让他们给你开个薪资证明，说明你在公司的月薪是多少，然后盖上单位的章即可。这个薪资证明正规合法，大部分HR都认可这个证明。
拿福利和奖金说事
假如你无法找前公司为你开具薪资证明，只能打印银行流水给新公司，那么你可以拿福利和奖金说事。
你可以解释说：我面试时报的月薪，是把前公司所有的福利和奖金加上去之后算出来的平均值。银行流水里工资那项不是我的全部收入。
当然，这需要你实现准备好前公司的福利体系，每个月的餐补、房补是多少，每年的过节费是多少，年底的奖金是多少等等。把所有收入加起来之后算平均值，刚好是你面试时所报的薪资。
只要你能解释清楚福利结构，且数字对得上，一般HR也不会太挑你的毛病。毕竟你已经在办入职了，此时辞退你，对于HR来说也是很麻烦的。
利用其他offer给HR施加压力
这一点属于预防性措施，即面试谈薪的时候就打好基础， 避免这种情况出现。
比如你原来的工资偏低，又不想虚报，你可以实话实说自己原工资多少，然后直接或间接的告诉HR，自己已经拿到了其他家的offer，工资是多少。
话术举个例子：“我在原来的工资是6K每个月，昨天收到一家跟贵公司影响力差不多的企业offer。他们给到我8K。说实话，我对贵公司的企业文化和职位更感兴趣，如果薪水能比这个offer再高点，那我理所当然选择贵公司。如果需要，我可以提供对方offer的截图给到您。”一般这个时候HR不会真的要你截图，也会认真考虑要不要给你加薪留住你。

Answer 2

妥当，单位防止员工有大额资金往来，比如怕有大额负债，大规模的生意往来，容易出现内部风险。

Answer 3

不妥当，个人明细是涉及个人隐私的，单位要求员工提供，但是员工并非一定要提供，除非特殊情况。

Answer 4

不用问肯定是不妥当，单位不论是什么理由任何理由都不该要这些信息，个人银行卡流水跟单位有什么关系？哈哈，侦查案件吗？职工完全可以不予理睬和提供！

Answer 5

目前有很多单位都要求员工提供银行流水，首先是看员工是否有稳定的来源收入，另外看是否有可疑的收入，本身这项要求是合理本回答被网友采纳