第1个回答 2013-12-26
您好，中公教育为您服务。
近年来，在公务员、事业单位招考中，出现了招考结果女多男少的现象，据统计，仅上海杨浦区2000年以后招录的公务员中，女性比例呈逐年上升的趋势，2000年占到50%，在2010年就占到67%。
为什么有越来越多的女性青睐公务员和事业单位岗位？笔者认为，公务员和事业单位较其他职业稳定，且工资福利待遇“旱涝保收”成为广大女性的首选职业。也就不难理解为什么会出现越来越多的女性报考大军。虽然女性在机关事业单位中的比例持续增高，是社会进步，文明程度提高的最好证明，但如果这一趋势得不到控制，向另一个极端发展，也会给机关和事业单位的工作造成不小的影响。尤其在维稳处突、征地拆迁等基层一线和重点项目工作中，男女比例一旦失调，会给工作开展带来不小的难度。要避免这样的局面进一步扩大，必须从就业环境、招考机制等方面着手，引导考生就业，将合适的人招录到合适的岗位上。
突出岗位要求是基础。每年国家机关、事业单位的招考，都涉及各类岗位几万个，而考试题目却只有一张卷子。用同样的题目招考，可以表现考试程序和形式上的公正，可是却忽视了岗位的工作需要。如果可以在保证公正的基础上，注明岗位的性质、工作难度、对性格的要求，并在考题中有所体现，相信会帮助考生作出更加合理的选择。
加大公务员岗位的竞争性力度是根本。之所以机关干部、事业单位受追捧，皆是因其“终身制”、“铁饭碗”式相对稳定的职业形式。但在市场经济下，任何行业和职业都会有竞争。特别是近年来，中央和各地不断完善与公务员晋升奖惩相挂钩的考核制度，重点治理“庸、懒、散”现象，让公务员的时刻处于压力之下，不敢有丝毫懈怠。在这种环境下，混日子不再可能，能者上庸者下，只有凭真本事才能端好公务员的饭碗。
拓宽公务员选拔视野是关键。以往的公务员考录制度，由于选拔面过窄，再加上对基层工作经历没有限制，使得公务员来源单一，经历比较简单，成为困扰公务员队伍结构优化的一大问题。应当注意到，近年来，中央和地方发出了改革的积极信号，在招考公务员的政策上更多的考虑了应试人员的基层工作经历，考试不再成为选拔的唯一标准。这种改变，也让我们以更宽的视野广开进贤之路，把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来。因此，坚持基层用人导向，并完善相关选拔制度，才能保证公务员队伍结构进一步得到优化，公务员队伍的整体素质得到进一步提高。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。本回答被网友采纳