案例一
某地公交线路，单程7.2公里，运行计划是单班每天7圈，双班每天8圈。司机保底工资级别分三级制度。分别是1200元、1600元和1800元。是按照司机的工龄等相关内容进行换算的。由于这条公交线路是市区线路，所以按照当地公交部门的规定，每趟的趟金是6元。如果双班司机每天跑够8圈，单班司机每天跑够7圈，分别可以获得48元和42元的趟金。如果这个司机是双班司机，拿第三级级别的工资，而且本月出勤次数达到规定次数的2/3，就可以拿到100%的保底工资，那么他这个月的收入就是
15天X48元+1200元=1920元。这仅仅是某地公交支付的工资项目，还不包括如服务奖励、节油奖励或者其他奖励金额。
以上说的就是趟金制度的案例。
案例二
某地公交线路，单程23.5公里，运行计划是单班每天4圈，双班每天5圈，司机没有保底工资，每1元票款的提成是2毛，超过投币箱里的钱超过定额之后每1000元提150元，每天单车收入在800元，也就是每天收入是800X0.2=160元，一个月收入就是15天X160元=2400元，月末该线路超定额3000元，提成450元。总共是2850元。。不包括节油等其他方面的奖励金额。
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