如若领导是属于喜欢体现价值观的那种，就谈点关于他的事情，问一些你对他还不了解的事情，以及对他的经历，阅历感兴趣，这样子容易打开他的话闸，谈出他的心声，这可能就后序工作中他对你推心置腹的开始。如若领导属于精明能干的管理科班人才，就谈谈生活喽，谈你的生活中一些事，随机应变的触谈到你对工作的某方面积极性，见解。这样子，会让他觉得他更多的了解下属，关心下属，可以降低他的疑心，如若领导是台干，或台湾老总，总之，根据本人的阅历，台湾人做你的上司，在与你一起吃饭的时候，你只有表现这几个方面才能适得更好生存，1。听话，就是顺从多一些，但不唯唯是诺，主张少一点，对事物的评价要站在旁边去讲它，这样两个人都是旁述这件事，产生共鸣，容易获得信任。2。谈他不太了解的专业话题，让他知道，你在某方面比他专业，并谈在此专业范围你的工作烦琐，呵呵。<三以下是网友“轻松自然型”的一些观点：平淡生活煌人：如果自己心情好的话要以讲一自己看过的好的故事或笑话.(有意义)之类的.反正中休你心情好就会带动身边的人包括你的领导.美飒：上司也是人啊！下了班后就别把界线给划的太清了，先是别给自己心理加压力，当普通人来看，当朋友来看，越是内向的人打开话题也是不得了的，最起码你要让他感觉到你很简单，是可以聊家常的人，自己心理没包袱了，话题也就多了。东门老飞：我觉得如果你的领导是个比较人性化的领导的话，可以随意的聊聊，不要为聊而聊，那样会很别扭。生活中的点点滴滴，吃饭时的偶尔想法都可以信手摘来。下班了，把领导当作你的兄弟朋友，随意最好，大家都自在。但如果你的领导是个古板的喜欢派头的人，那你就拍吧，我不喜欢这样的领导。对一个内向的人来说，话题往往需要对方先提起。真诚最好。内向的人最反感溜须的人。永和惠子：天天见面，刻意找话题，可能会使气氛紧张，无意在的一声问候会让领导对你有好感！PVC充气玩具：其实我觉得如果是经常与领异在一起,不如把他当作普通朋友那样,真诚相待还好.这样既活跃气氛又可以拉近关系,岂不是一举两得,不过切忌谈工作哦!51lotus：一个内心不爱说话的人是如何得到上司肯定的，他和上司在一起的时候会如何做呢，做人最好是本色一些，他做他，你做你，不一定非要顾及他的想法，不是说不用顾及，是说不要太在意。你在意，也许是把他太当回事了，这样对自己就不公平了。你比他少了什么吗？职务上他是领导，本质上你们是同事，各负其责，分工明确，你有巴结他，看他眼色的必要吗？也许，等你将心理上的不平衡调节好了之后，这样的担扰大概就会减轻不少了。没有过度的思想负担，也许才会有更多更自然的交流出现。collier：不要矫柔造作,不要显山露水,要顺其自然,见机行事!方可事半功倍!YAN168：我也是同公司的领导一起食饭的,这个我们公司叫办公室的聚餐.我们食饭的气氛很好的.我们与公司老板之间在台上,除了我自己外,还有其他的同事的.如果是老板与其他同事聊工作的事,我一般是比较少插嘴的.如果当时没有聊工作上的事时,我就会找工作外的事聊,比如说说今天的菜色呀,给下意见饭堂试做下其他的菜色.又或者说说工作上的笑话.自然就好了.要谈时就会有话说的
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第1个回答 推荐于2017-09-19
尽量符合领导的想法，假如，领导问你喜欢什么样的车，你可以说我喜欢XX车（领导的车系），喜欢喝什么酒，你可以说我喜欢XX酒（领导手上的酒）。说的自然一点，眼神尽量保持敬仰领导的状态，不需要太做作，自然一点，保持自我个性，但不能伤人。
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