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您好,用人单位在新员工入职后做背景调查发现问题,辞退员工后需要支付员工这几天的工资吗?
我是企业HR新人,调查新员工简历有问题,建议辞退,但员工入职半个月了,辞退时需要支付工资吗?
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推荐答案 推荐于2021-01-25
出勤期间工资应当支付
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各位好
,用人单位在新员工入职后做背景调查发现问题,辞退员工后需要支付
...
答:
工资是
要支付的,
如简历作假可不支付经济补偿金
用人单位
试用期内
辞退员工
答:
试用期的员工被公司辞退,是否
需要支付
经济补偿金,需要一分为二的针对具体问题具体分析。 1、试用期员工被合法辞退。 (1)公司在试用期内
辞退员工,
必须根据员工在试用期具体表现,具有合法有效的不符合录用条件的相关证据,员工对此确认无异议。这种情况下,是没有经济补偿金的。 (2)在试用期间,公司与
新员工
协商一致解除...
试用期不合格
辞退
答:
用人单位发现试用期内员工不符合岗位需求,或者有其他符合解除试用期的情形,可以解除劳动合同,并通知劳动者完成工作交接手续。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的
,用人单位
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入职后进行背景调查,
面试的时候虚报了之前公司的薪水,被查出来会被
辞退
...
答:
入职虚报薪水被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的
,用人单位
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入职风险丨
员工入职
HR
需要
注意哪些坑?
答:
1、健康状态审查缺失 实践中,往往是
员工入职后用人单位
才
发现员工
入职前就存在潜在疾病甚至职业病。危害:劳动者没有违法违纪的情况下,不能随意解除劳动合同。用人单位是不能以身体条件为由辞退劳动者的,而必须要等到医疗期满。医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,才...
如果公司不主动
辞退员工,
让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
单位辞退员工
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我和前单位有劳动纠纷
新单位做新员工背景调查
怎么办
答:
没办法,最好在做完
背景调查
之后,对方给你答复的时候电话录音;如果正常入职就没关系,如果hr拒绝了你,那你就具体问清楚是什么,最好问具体;如果对方说了是因为劳动纠纷拒绝的,好好保存证据,可以去诉讼不正常竞争,人身歧视等等,具体去问律师;要求赔偿 ...
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企业怎么证明试用期员工不合格?
答:
大多数用人单位都会规定相应的试用期,借此来看员工是否符合录用标准。如果在试用期期间
,用人单位
想要解雇员工
,需要
建立在公正、客观的基础之上证明劳动者试用不合格才可以。那么
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