中国人寿保险怎么样？工资待遇

如题所述

推荐答案 2019-07-04

在人寿保险中，最常见的两种即为定期寿险和终身寿险。寿险多以被保人身故为赔付条件，所以寿险是为家人买的，目的是为了在被保人身故后给家人留下一笔钱，代替被保人为家人后续的生活提供经济保障。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://88.wendadaohang.com/zd/McVK1cMgSMKVgVVMVaK.html

第1个回答 2016-12-22

一般采取底薪+提成。销售越多工资越高。
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本回答被网友采纳

相似回答

中国人寿保险工资待遇答：5609元每月。根据职朋职业圈网可知，中国人寿保险平均工资为5609元每月，年终奖平均11631元，有社会保险，有住房公积金，周六周天休息，节假日放假。

中国人寿有底薪吗?怎么发工资的答：有底薪，银行代发。中国人寿平均工资为每月5609元，每月的底薪为3000元，其余的包括奖金，提成，总计2609元，每月的月底会通过银行进行代发。中国人寿保险的上班时间周一到周五的上午8：30-16：00，中午11：30-13：30暂停营业，周六周日暂停营业，法定节假日正常休息。

谁去过中国人寿上班,待遇怎么样?答：挺好的，福利待遇不错。1、福利高，了解了保险类型的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。2、如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。3、如果是外勤，就是销售保险的，销售岗位肯定需要有一颗强大的内心，不过有提成。

中国人寿保险怎么样?答：A、B、C、D四大类，总共有10级。中国人寿的服务评级是BBB，一直以来口碑都不错，值得信任。总之，中国人寿保险无论从公司规模、赔付能力、服务评级还是产品上来讲，都是“大哥大”的存在，国民知名度非常高，口碑也不错，非常靠谱啦！如果你有大公司情怀，中国人寿绝对是个不错的选择。

中国人寿正式编制待遇,中国人寿的职业道路答：正式员工工资1200左右，是底薪，也就是不管你的业绩如何，这个保障是有保障的。成为正式的员工后，仍然需要办理保险，但可以在那个时候带徒弟，也就是请人上门，跟着你。如果你带进员工，她(他)会给你一部分保险提成，直到她成为正式！现在保险行业就是这样。5、中国人寿保险上班怎么样?很好，福利待遇...

中国人寿正式编制待遇怎么样,中国人寿国企编制怎么样啊答：中国人寿正式编制待遇包括工资待遇、福利待遇和社会保险待遇。工资待遇是指员工的基本工资，以及相应的津贴和补贴。福利待遇包括带薪年假、病假、产假、护理假、家庭照顾假等，以及员工节日、福利、活动等。社会保险待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。中国人寿正式编制待遇旨在保障员工的合法权益...

中国人寿保险公司怎么样,上班是什么制度答：中国人寿保险待遇丰厚，工资福利高，上班制度是早九晚五。如果是内勤，也就是坐办公室的，有编制，和中国人寿签订的正式合同，但是工资较为固定；如果是外勤，就是销售岗位，压力大，不过有提成，薪资相对更高。同时，中国人寿的福利还不错，也会有定期培训，可以在工作中学习到很多知识。

中国人寿校招进去的待遇怎么样,中国人寿校园招聘待遇怎么样答：中国人寿校招待遇怎么样啊？中国人寿是一家国有大型保险公司，主要从事保险销售、理赔等业务。它以自身的优势，为应聘者提供优厚的待遇。首先，中国人寿校招提供优厚的薪酬待遇。一般来说，应聘者可以享受较高的职位薪酬，比同行业其他公司更具竞争力。此外，中国人寿还为员工提供福利，包括住房补贴、带薪年假...

大家正在搜

中国人寿保险正式员工待遇怎么样中国人寿保险编制待遇怎么样中国人寿保险工资待遇中国人寿保险工资怎么拿中国人寿保险待遇怎样中国人寿保险有保底工资吗中国人寿保险怎么样可靠吗中国人寿一般工资待遇中国人寿保险工资咋发