第1个回答 2015-12-14
没有签订劳动合同的情况,可以通过证据来证实双方确实存在劳务雇佣有关系。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
第2个回答 2018-11-09
有没有当初招聘你的招聘简章?
有没有邀约你面试的短信、邮件或者电话录音?
有没有给通过邮件发Offer?
有没有工牌,以及和客户的往来邮件、以公司名义准备的客户方案?
如果对方强调是合作关系,那可以让对方举证啊。如果举证不能,你又有相关的一些证据链,那就会朝着是劳动关系的方向被确认了。
第3个回答 2015-09-30
去劳动局 根据劳务法规定 只要存在劳务行为 就算没有合同也要发工资本回答被网友采纳