当面试的时候,公司可能会表现出以下一些不靠谱的迹象:
面试官过于热情或不够热情:如果面试官表现得过于热情或不够热情,这可能表明他们对候选人的兴趣不够,或者他们对候选人的背景和能力存在怀疑。
询问个人隐私问题:在面试中,如果面试官过于关注个人隐私问题,例如:家庭情况、财务状况等,这可能表明他们对候选人的信任度不够高,或者他们对候选人的背景和能力存在怀疑。
没有明确的职位描述:如果公司没有提供清晰明确的职位描述,这可能会导致候选人在面试中无法理解公司的业务和职责,从而影响他们对公司的评价。
没有提供工作场所的信息:如果公司没有提供工作场所的信息,例如:公司地址、办公时间、电话号码等,这可能会导致候选人无法安排面试时间或与公司联系。
对候选人的反馈不够积极:如果公司对候选人的反馈不够积极,例如:没有回复邮件或电话邀请等,这可能表明他们对候选人的兴趣不够高,或者他们对候选人的背景和能力存在怀疑。
不尊重候选人:如果公司对候选人不尊重,例如:粗鲁的对待、歧视性言语等,这可能表明他们对候选人的态度不够专业,或者他们对候选人的背景和能力存在怀疑。
以上这些迹象都可能表明公司不靠谱,但最终还是要看候选人自己的感受和判断。