一般年终奖有多少

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：关于企业年终奖的规定如下：
1. 双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，尤其受到外企的青睐。这意味着，企业会按照员工平时的月收入，在年底发放一个到数个月的工资作为年终奖。
2. 年终奖的组成
年终奖通常是一种有保证的奖金，外企普遍采用13薪、14薪或更多的形式。
A. 12+1方式
即在年底发放员工一个月的额外工资。这种方法主要基于时间考量，员工只要完成一年的工作，就能获得双薪。然而，这种方式在香港、新加坡等地已不常见。
B. 12+2方式
当员工全年为公司服务时，公司会额外发放两个月的薪水作为奖励。这种方法非常灵活，通常会根据公司的营业指标、客户指标和个人指标来决定。其中，公司营业指标通常占双薪的10-20%，集体工作量占30-40%，个人指标占40-50%。
3. 年终奖金
员工若要获得双薪，不仅需要个人努力完成工作，还要展现团队合作精神，帮助公司实现营业目标。这种灵活的做法在国外广受欢迎，能有效激励员工并促进团队合作。
4. 绩效奖金
绩效奖金是一种浮动的奖金，根据员工的年度绩效评估和公司业绩来发放。通常，发放规则是公开的，但对于个人具体的绩效评估结果，不同企业的处理方式各异，有的公开，有的不公开。
5. 红包
红包的发放通常由老板决定，没有固定的规则，可能与员工的亲疏、老板对员工的影响、资历或重大贡献等因素有关。通常不公开，民企中较为常见。
6. 其他年终奖形式
除了现金，一些公司还会提供旅游奖励、保险、车贴、房贴等作为年终奖的一部分。
法律客观：
《关于工资总额组成的规定》第四条明确了工资总额的六个组成部分，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。第七条规定奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。