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一天工资50请假一天扣100正常吗
如题所述
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推荐答案 2023-12-18
不正常的。
这个扣款标准过高，不符合一般的工资扣款规定。一般来说，请假一天应只扣除当天的基本工资，而不是全部工资。公司规定请假一天扣100元，那么这个规定是不合理的，需要重新审视和调整。
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正常请假一天扣
多少
工资
答：
比如工作一天工资为一百元，那么请一天假也不能超过一百元。
一般都是事假扣50%，病假扣20%
。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规...
就是关于请假方面,如果
请假一天扣
的钱大于一下
正常
班的
薪资
的话,是不...
答：
请假一天，应该只能扣除当天的工限，上限是100%的日工资
。如果超出当天的当班全天工资，那是既不合理，也不合法。你可以向劳动监察部门举报。
请假一天扣
200
工资
合法吗
答：
请假一天扣200合法
，请的是事假且劳动者日工资为200的合法，因为用人单位可以拒绝支付事假期间的工资。请的是婚丧假、带薪年休假、病假等假期的，用人单位不得克扣劳动者工资。事假是员工因自己的个人事务临时无法上班，在征得公司的同意后，所产生的休假。由于缘起员工的个人事务，并非公事，也不是国家明确...
上班
一天工资
60
请假一天扣100
合理吗?
答：
有很多工厂也这样，为防止员工不
请假
，就多
扣工资
，我以前的厂请假还扣两倍，说是厂里规定的，凡是请假要扣你加班的工资，那就是平时的两倍，有一次我请了一个星期的假，居然扣了我2/3的底薪，我气了找人事经理理论，他就说是公司规定的没办法，我就说不补就算了，那我直接找劳动局去，后来隔没...
公司规定
请假一天扣100
元
工资
,合法吗
答：
需要依据员工的日平均工资进行计算，一般
请假
属于事假，事假期间没有当日工资，但不可额外
扣除工资
，若员工的日平均工资根据月工资和月出勤天数计算等于
一百
元，则合理，若未超过
100
元，则不合理，可向劳动部门投诉。
公司规定
请假一天扣100
元
工资
,合法吗
答：
需要依据员工的日平均工资进行计算，一般
请假
属于事假，事假期间没有当日工资，但不可额外
扣除工资
，若员工的日平均工资根据月工资和月出勤天数计算等于
一百
元，则合理，若未超过
100
元，则不合理，可向劳动部门投诉。
请假一天扣
200合法吗?
答：
觉得
请假一天扣
200是不合法的，第一，你没有旷工，你是请假，第二，他扣200是非常不合法的，你可以去找相关的部门请求帮助把他们告的只剩一条内裤
工资
待遇:"
请假一天扣除100
元+月工资日均分钱数"合不合法?
答：
这世道不能用合法不合法来衡量。论法律，你自己一定也知道是不合法的，但是你却不能去告他，你也可以去告啊，但是想你也知道告完以后的后果，除非你不想在那里继续工作了，可是如果你真的不想在那里工作了的话，你大可以辞职，干嘛还要费劳费神地管别人的闲事呢，你说是呗？
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请假一天扣五天工资
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