编外人员2023年新政策如下：1、因岗位精简，必须与单位解除劳动合同如果是因为单位性质发生变化，无论是工作几年还是几十年的合同人员，不管个人是否情愿，都不能被幸免。在这种情况下，劳动者应该维护自己的个人权益：一就是和单位索要N+1经济补偿或双倍经济赔偿，二就是要及时去社保部门查看社会保险的缴纳情况，一旦出现问题应立即与原单位协商解决，或者是要求社保部门查处。2、因工作需要，继续聘用如果因单位性质发生变化，但单位仍需要编外职工时，可以向单位提出继续工作。但是与之前不用的是改革后的事业单位编外人员均由社保部门雇佣，并且由财政部门统一进行供养，和单位没有任何直接的劳动关系。还有一批职工会以劳务派遣工的形式进入第三方公司，由派遣公司与编外人员签订
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答