职场中怎么避免与领导发生冲突？

Question

如题所述

Answer 1

一.正确心态：对事不对人

首先要调整好自己的心态，当我们在讨论一个工作主题的时候，大家各抒已见是好事，说明大家心态积极，因为每个人的位置水平思维不同，认知度自然不同，所以我们要用理解的心态去面对不同的意见，不要认为就是领导在跟自己作对，领导就是在针对自己，这样的想法千万不要有。

二.先肯定再补充：

当遇到意见不统一的时候，我们首先要给对方肯定，比如说：领导，我认为您说的特别对，我非常认可，我个人还有一点补充，我们先讨论看看，如果不行，我们再商量。用这样的语气与领导交流，我相信如果你给的建议有时效性，领导不但不会否定，还会支持你，这就是用情商说话，不是拍马屁，而是巧妙的避免了冲突。

三.直言不讳，不猜测：

当与领导意见不统一或领导布置的任务你有不同想法时，一定要直言不讳的提出，千万不要心里有话让别人猜，谁也不是谁肚子里的蛔虫，有句话说的好，不要以为你以为的就是你以为，所以切忌猜测，猜测是引起误会的最大元凶。

四.学会适时服从

既然是领导就一定有领导的能力，如果我们是普通员工，一定要知道服从领导的分配，这也是员工的本职工作，即便你对事情有意见也可以选择私下里与领导沟通，切忌当着其他同事的面顶撞领导，这也是对领导的尊重，当你学会对别人尊重的时候，换来的一定也是别人对你的尊重。我相信尊重是相互的。

所以在职场中无论是普通同事，还是对待领导都是一样的，相互尊重，敞开胸怀，学会用情商说话，你的人际关系一定会很好的，你可以试试看哦！

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Answer 2

工作中，一旦上下级之间出现分歧，情商低的下属，由于不能良好地化解尴尬，常常会换来领导的针对，让自己吃不必要的亏。如果你不想吃亏，那就看看情商高的职场人，在遇到领导的刁难时，一般是如何处理的？

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不要让矛盾扩大

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不管是不是领导的责任，作为下属，都不能据理力争，有些事情虽然有对错之分，但是权衡利弊更重要，毕竟领导手里有对下属的生杀大权。很多人在遇到这种事情时，总是想着和领导鱼死网破，根本不想自己的后路，多数都会把事情闹大，要是让领导记恨在心里可就不好了，甚至还会牵连更多的人，要是因为自己的冲动弄得一发不可收拾，最终只能是自己被动离开公司；即便自己是有理的一方，同事们也不会支持你的决定，只会与你疏远关系，毕竟大家都害怕给自己惹麻烦。

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先要认可上司意见

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职场中强弱关系还是很明显的，如果与领导产生分歧，不要急着否定领导。与领导争论的目的不是对错输赢，而是主张更好结果，提高实际收益。作为下属，要寻找上司可接受的沟通方式，如果你不认同领导的指示，不要情绪化，不要对着干。先求同，达成共识；再求异，解决争端。因此，不要太坚持自己的想法，要适时地让出第一步，先认可上司意见，才能更容易达成共识。

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提出有依据有支撑的建设意见

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公司中，领导是部门的第一负责人，有决策的权利。如果当你与领导的意见相左，可以在认可上司意见之后，再谦虚地提出自己有依据有支撑的建设性意见，但记住最终决策权在领导手中，不要据理力争，提出自己的建议即可，采不采纳是领导的决策，不要去干涉。

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重申肯定上司，强调善意

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有些年轻人在与领导相处时不懂得变通，遇到领导的针对，都是选择据理力争，一点都不明白大事化小的道理。想在公司里走得更远，应该学着调整自己的心态，改善自己的态度，能够有效避免很多争端发生。在提出自己的意见之后，无论领导是否采纳，都要再次强调自己对领导的支持，对领导的意见的肯定，表达自己是带有善意为部门与公司着想的。

职场中，与领导之间的“战争”，不要拖得太久，建议按照以上的步骤处理好分歧。毕竟作为下属，与领导相处，是应该主动破冰的。本回答被网友采纳