第1个回答 2022-11-22
问题一：工伤会扣全勤奖吗？ 工伤，医疗期间，所有工资待遇与正常上班员工一样！包括全勤奖！ 根据《工伤保险条例》：第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 以及第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
麻烦采纳，谢谢!
问题二：工伤休假期间是否是全勤 工伤期间的工资福利不变，应该视为出勤。
至于年终奖，如果是按业绩来计算，没有也不无不可。
问题三：全勤的定义是什么？像事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假哪些算入全勤呢？ 在一定时期内，工作时间全部到岗上班。以上的举例都不叫全勤。只是婚假、丧假、产假、工伤不扣工资。
问题四：在考勤制度中，工伤是算全勤，还是缺勤 迟,早退,事请假,全勤指某间段内：每月没旷迟早退情况； 岗情况满勤、迟、早退旷工四类,满勤指要班间班间班间全部位情况
问题五：工伤休假算出勤吗，可以拿全勤奖吗 你好，你们公司这种做法不对的。依照规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
问题六：工伤期间是否有全勤奖 一般全勤奖指的是按时上下班，无请假等情况，工伤期间是没有上班的，那么就不存在全勤奖的说法了
问题七：请问有哪个单位工伤算病假?还要扣出当月的全勤奖金？ 绝对不合理，工伤治疗期间，工资要全发，还要报销所有的医疗费，交通费，伙食费。
工作时间受了伤，如果你要维护自己的权益，应该在事发之日起1年内向劳动保障部门提出工伤认定的申请，如果被认定为是工伤，再去做川残鉴定，如果伤情重，有伤残级别，还有一次性的赔偿。
问题八：工伤期间享受公司的各项补贴吗，比如全勤奖之类的 青苜网为您解答：
工伤治疗期间停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴相当于本人受伤前十二个月内平均月工资。（没有出勤，当然没有全勤奖）2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％3.不是工伤，按工伤待遇，为视同工伤。有三种情况：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。1.工伤治疗期间停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴相当于本人受伤前十二个月内平均月工资。（没有出勤，当然没有全勤奖）2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％3.不是工伤，按工伤待遇，为视同工伤。有三种情况：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。1.工伤治疗期间停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴相当于本人受伤前十二个月内平均月工资。（没有出勤，当然没有全勤奖）2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％3.不是工伤，按工伤待遇，为视同工伤。有三种情况：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
问题九：带薪休假 算全勤吗 我做过酒店人事工作。酒店一个月有四天假，在不超过正常公休假的情况下都全勤。当然这也不一样，有些单位是本月一天不休（包括公休绩）算是全勤。其实你作为私营单位，可以变着花样的员工适当的奖励，让员工在工作中提高工作积极性。
问题十：工伤期间全勤奖怎么算 按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿不包括全勤奖内容。