• 所有问题

    • 在职场中，领导想不想提拔你，就看他有没有这五种心态?

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2020-12-26

    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    在职场中,领导想不想提拔你,就看他有没有这五种心态?视频时间 00:23
    为什么领导不喜欢提拔老实人?这样的答案为什么是最醍醐灌顶的?答：一、不懂得表达自己的情感和意愿。二、做事太规矩了，不懂得变通，太死板了。三、不懂得拒绝他人，总想着讨好所有人，生怕别人不高兴。四、性格柔弱，主见性太差，也没有规划，缺乏一种上进的野心。五、让他做什么他就做什么，唯命是从，缺乏竞争精神。那么领导喜欢什么样的员工呢，下面是我从百度中...
    单位里领导既不开除你,也不重用你,是什么心态?答：不破格提拔你，是担忧属下超出自身，借职位之便抑制着属下，嫉妒心强，欠缺领导者的胸襟。但领导又觉得你办事可靠，使他安心，因此工作方面还寄希望于着你。领导在企业里的主导权不大，并且领导又归属于畏首畏尾，无担任的人，害怕在大领导眼前说错话而危害到他自身。因此，从来不在大领导眼前为属下讲...
    职场中领导为什么要观察你?答：如果你的领导是异性的话，他默默的观察你还有一种可能，就是对你感兴趣了，可能你的姿色吸引到他了，让他对你格外注意，可能想进一步的接近你，甚至想要对你潜规则了！领导到底观察什么？第一，观察你的属性 有些人为了在领导面前展示自己的能力，他们经常错误的认为什么都懂才是精英，这无疑是他们的...
    领导晋升别人,做事却又安排我,他到底是怎么想的呢?答：其实，领导对下属的提拔与安排，都有自己的考虑。他更多想到的是职场上的平衡，而很少去考虑单个人的心理活动，你没被提拔，有可能有领导的因素，但更多的，还是自己的原因，找到它并改善。我有个朋友小刘，98年出生，在一家公司做文员，比她晚入职的一名员工，最初由她来带。没想过，过了半年后，...
    职场中怎么判断你的领导是否正在打压你?答：这就很明显是领导在打压你。④突然给你设定一个难以达成的目标。当领导突然给你的工作设定一个很高的目标，而且这个目标是完全不可能达成的时，就说明领导在打压你。他故意给你施加压力，想让你受不了，主动走人。通过以上这四种方式就可以判断出领导是否正在打压你了。希望我的回答对你有帮助。
    领导最愿意培养的是这四种人,有你吗答：【1】争强好胜的人。一个人具备争强好胜的性格，说明她的上进心是非常强的，自尊心也是很强的，觉得输了会很没有面子，其实这在职场上叫做竞争力的性格，这种性格的人，往往能够非常出色的完成重要的任务，所以领导愿意培养的第一种就是这种性格的人。【2】愿意接受挑战的人。愿意接受挑战，是一个...
    在职场中,领导最看重员工的哪些特质?答：在职场中，如果你想要升职，想要往高处爬，那么你必须要有一个非常好的工作态度，好的工作态度，代表领导用你的时候会更加顺手，因为有很多能力强，但是比较有个性的人，这样的人在领导眼中更多的是当成工具，但是并不会真心想要提拔你，第一会怕你上来之后强领导饭碗，第二就是你没有把领导话放在眼中...
    大家正在搜
    领导问你想不想当领导领导问你想不想升职领导问你想不想去其他部门领导问你想不想走领导问你想不想留下来领导问我想不想去上级老板问我想不想当领导领导问想不想主持被领导提拨之后怎么说