其实是这样的，社保交不满15年也不必担心，因为每个人实际情况不同，所以也有很多种解决办法。
2020年法定退休年龄定下来了，跟我们每个人息息相关，到法定退休年龄之前，如果社保就不满15年，必须知晓这三种正确解决办法，对大家会有所帮助。
2020年法定退休年龄定下来了，与往年相比没有变化，但是延迟退休离我们越来越近了。11月份的时候，延迟退休有新消息，实施渐进式延迟法定退休年龄，所以延迟退休是一种必然趋势。
根据《关于工人、职员退休处理的暂行规定》、《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。其中就明确了，通过企业缴纳社保的女性，退休年龄分为干部55周岁，工人50周岁，男性60周岁。社保交不满15年，要延迟退休，这是一个不确切的说法。按限行规定，社保交不满15年，需要延续缴费至满15年，这也就相当于延迟退休了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-08-07
年龄到了退休社保不够交15年能延迟退休吗？
按照目前的政策只能延迟五年，如果延迟五年还没有到退休年龄那么只能申请退保，不能办理退休手续。具体可以咨询当地的社保部门。
以上内容仅供参考，谢谢。
第2个回答 2022-03-21
我们社会上确实也存在着这样的一群老人，马上到退休年龄了，但是社保缴费还不够15年？那怎么办？？
根据我国的社会保险法规定，办理退休需要同时达到两个条件。一是达到退休年龄，二是缴费累计满15年。
如果到退休年龄，缴费不足15年的话，需要继续缴费至满15年，才可以办理退休。
可是，如果我们仔细研究这个退休年龄，会发现它比较有趣。原来，退休年龄只可以提前，不可以延后。也就是说，国家规定正常的退休年龄是女50岁，男60岁。你如果失去劳动能力，经过劳动能力鉴定后，男同志50岁，女同志45岁，就被认为达到了退休年龄，这就是所谓的提前退休。
如果你超过了正常退休年龄，理论上就不能通过劳动法调解你跟单位的关系了。
超过退休年龄后，你跟单位的劳动关系就会被认定为劳务关系，而不再是劳动法管理的劳动关系。
一般这种情况，单位是不可以给个人缴纳社保的。那该怎么办呢？你可以通过到社保部门申请延迟退休，通过自谋职业的形式进行交费。
但是自谋职业是按照养老保险20%，医疗保险11%的缴费比例进行缴纳。但是企业工作的员工，只需要承担8%的养老保险个人部分，2%的医疗保险个人部分，以及0.5%左右的失业保险。
那不是多交钱了吗？？
其实，你可以通过这种方式调节。你通过自谋职业缴费后，到社保部门打印专门的社保收据，然后拿着此份社保收据到单位报销。财务上是可以允许的。
而且，单位承担的部分要少了不少，单位一般是愿意的。
其实由此可以看出，目前我国的退休制度是比较僵化的，以后坊间盛传的延迟退休付诸实施后，肯定会变得更加灵活，只有这样，我们的才会灵活稳定的发展。
所以，到达退休年龄之后，目前，是不能够由单位缴费，而必须有自己缴费的。本回答被网友采纳
根据我国的社会保险法规定，办理退休需要同时达到两个条件。一是达到退休年龄，二是缴费累计满15年。
如果到退休年龄，缴费不足15年的话，需要继续缴费至满15年，才可以办理退休。
可是，如果我们仔细研究这个退休年龄，会发现它比较有趣。原来，退休年龄只可以提前，不可以延后。也就是说，国家规定正常的退休年龄是女50岁，男60岁。你如果失去劳动能力，经过劳动能力鉴定后，男同志50岁，女同志45岁，就被认为达到了退休年龄，这就是所谓的提前退休。
如果你超过了正常退休年龄，理论上就不能通过劳动法调解你跟单位的关系了。
超过退休年龄后，你跟单位的劳动关系就会被认定为劳务关系，而不再是劳动法管理的劳动关系。
一般这种情况，单位是不可以给个人缴纳社保的。那该怎么办呢？你可以通过到社保部门申请延迟退休，通过自谋职业的形式进行交费。
但是自谋职业是按照养老保险20%，医疗保险11%的缴费比例进行缴纳。但是企业工作的员工，只需要承担8%的养老保险个人部分，2%的医疗保险个人部分，以及0.5%左右的失业保险。
那不是多交钱了吗？？
其实，你可以通过这种方式调节。你通过自谋职业缴费后，到社保部门打印专门的社保收据，然后拿着此份社保收据到单位报销。财务上是可以允许的。
而且，单位承担的部分要少了不少，单位一般是愿意的。
其实由此可以看出，目前我国的退休制度是比较僵化的，以后坊间盛传的延迟退休付诸实施后，肯定会变得更加灵活，只有这样，我们的才会灵活稳定的发展。
所以，到达退休年龄之后，目前，是不能够由单位缴费，而必须有自己缴费的。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-03-21
我们社会上确实也存在着这样的一群老人，马上到退休年龄了，但是社保缴费还不够15年？那怎么办？？
根据我国的社会保险法规定，办理退休需要同时达到两个条件。一是达到退休年龄，二是缴费累计满15年。
如果到退休年龄，缴费不足15年的话，需要继续缴费至满15年，才可以办理退休。
可是，如果我们仔细研究这个退休年龄，会发现它比较有趣。原来，退休年龄只可以提前，不可以延后。也就是说，国家规定正常的退休年龄是女50岁，男60岁。你如果失去劳动能力，经过劳动能力鉴定后，男同志50岁，女同志45岁，就被认为达到了退休年龄，这就是所谓的提前退休。
如果你超过了正常退休年龄，理论上就不能通过劳动法调解你跟单位的关系了。
超过退休年龄后，你跟单位的劳动关系就会被认定为劳务关系，而不再是劳动法管理的劳动关系。
一般这种情况，单位是不可以给个人缴纳社保的。那该怎么办呢？你可以通过到社保部门申请延迟退休，通过自谋职业的形式进行交费。
但是自谋职业是按照养老保险20%，医疗保险11%的缴费比例进行缴纳。但是企业工作的员工，只需要承担8%的养老保险个人部分，2%的医疗保险个人部分，以及0.5%左右的失业保险。
那不是多交钱了吗？？
其实，你可以通过这种方式调节。你通过自谋职业缴费后，到社保部门打印专门的社保收据，然后拿着此份社保收据到单位报销。财务上是可以允许的。
而且，单位承担的部分要少了不少，单位一般是愿意的。
其实由此可以看出，目前我国的退休制度是比较僵化的，以后坊间盛传的延迟退休付诸实施后，肯定会变得更加灵活，只有这样，我们的才会灵活稳定的发展。
所以，到达退休年龄之后，目前，是不能够由单位缴费，而必须有自己缴费的。
根据我国的社会保险法规定，办理退休需要同时达到两个条件。一是达到退休年龄，二是缴费累计满15年。
如果到退休年龄，缴费不足15年的话，需要继续缴费至满15年，才可以办理退休。
可是，如果我们仔细研究这个退休年龄，会发现它比较有趣。原来，退休年龄只可以提前，不可以延后。也就是说，国家规定正常的退休年龄是女50岁，男60岁。你如果失去劳动能力，经过劳动能力鉴定后，男同志50岁，女同志45岁，就被认为达到了退休年龄，这就是所谓的提前退休。
如果你超过了正常退休年龄，理论上就不能通过劳动法调解你跟单位的关系了。
超过退休年龄后，你跟单位的劳动关系就会被认定为劳务关系，而不再是劳动法管理的劳动关系。
一般这种情况，单位是不可以给个人缴纳社保的。那该怎么办呢？你可以通过到社保部门申请延迟退休，通过自谋职业的形式进行交费。
但是自谋职业是按照养老保险20%，医疗保险11%的缴费比例进行缴纳。但是企业工作的员工，只需要承担8%的养老保险个人部分，2%的医疗保险个人部分，以及0.5%左右的失业保险。
那不是多交钱了吗？？
其实，你可以通过这种方式调节。你通过自谋职业缴费后，到社保部门打印专门的社保收据，然后拿着此份社保收据到单位报销。财务上是可以允许的。
而且，单位承担的部分要少了不少，单位一般是愿意的。
其实由此可以看出，目前我国的退休制度是比较僵化的，以后坊间盛传的延迟退休付诸实施后，肯定会变得更加灵活，只有这样，我们的才会灵活稳定的发展。
所以，到达退休年龄之后，目前，是不能够由单位缴费，而必须有自己缴费的。
第4个回答 2021-08-06
关于可以一次性补缴是地方社保局的规定，国家统一规定是延长缴费年限
根据《社会保险法》第16条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金（这里就相当于延迟退休）；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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