暑假工作让老板结工资要怎么说？

Question

如题所述

Answer 1

方法一：

先别慌，别抱怨，冷静下来，想想自己是否在做工作之前签订了劳动合同，然后找出来劳动合同，收藏好，这个非常重要。收藏好，后面要用。

方法二：

找到自己的同事，问问他们的工资结了没有，是只给自己一个人没有结，还是所有的员工都没有结，找到同事，一起去找老板进行大PK，一个人的力量是非常之弱小的，但是一帮人的力量那是不可估量的。

方法三：

如果解决不了，找出当地劳务局的电话号码，打电话到当地劳务局说明情况，让当地劳务局协助办理。

方法四：

拿着劳务合同，和同事一起去律师事务所进行诉讼。

找当地劳动监察大队 劳动仲裁都可以
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

Answer 2

暑假工的话，你去工作之前肯定都会约定一个时间，通常在假期结束就是约定的时间结束，老板会自动给你结工资的，都不需要你说什么，所以最主要的是首先要说好，你不能自己一来打暑假工的，但没有告诉公司，公司却以为你是长期工，这种的话就很不好说了，你只能按公司的要求来试用期，三天转正，一个月去跟公司提离职，也就是结工资。

Answer 3

首先，你要明确好，你当初找工作的时候有跟老板明确自己暑假工的身份吗，你们老板招人的时候有明确不招录暑假工吗？
如果你一开始就是以暑假工的身份入职的，你老板也知道，那么要结工资的话就正常就老板说。
如果你们老板一开始就明确不招录暑假工，你是隐瞒暑假工的身份入职的，那么你如果要工资的话就不要挑明你是暑假工的身份，去找一些其它原因来告知老板因为一些不得已的原因而辞职。如果到时候你们老板还是不发工资的话，可以找劳动监察部门维权，但是这种对于你们学生来说比较麻烦。
所以建议你还是在一开始就双方明确好，因为曾经我就遇到一个大学生暑假工，在工厂工作了20多天，最后一分钱都没拿到的情况。

Answer 4

就正常说呀， 刚开始你就给你老板说你做临时的暑假工作。做一两个月 开学就走啦！走的时候需要结工资就跟老板明说

Answer 5

暑假工作让老板结工资怎么说？就直接给他明说，你是学生暑假工做不做了？叫他给你结工资，最好是提前一段时间说让老板有准备。