欠薪不给最有效的处理方法是：直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
工资被拖欠可以电话投诉到当地劳动执法监察大队进行举报，也可以依法向当地人民法院申请支付令，当然，最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
工资拖欠三十天是违法的，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
用人单位支付工资的相关规定
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。
企业应该按照国家法律规定，定期支付全部工资，不能拖欠。如果所在企业拖欠工资不按时支付，可以向当地劳动保障行政部门举报或者投诉，也可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。如果所在企业打了欠条的，也可以直接向当地法院申请支付令。
工资是员工为单位工作的劳动报酬，应该由单位直接支付给本人，而不能由包工头代领。如果包工头没有付工资的，可以直接向单位索要工资，单位必须支付工资。
以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动法
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