可以。
一、解除劳动合同后的权益保障
当劳动者与用人单位解除劳动合同后，双方之间的劳动关系即告终止。然而，这并不意味着劳动者的所有权益也随之消失。劳动者在解除劳动合同后，仍享有诸如工资、福利、经济补偿等方面的权益。
二、仲裁申请的适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位在解除劳动合同后，如因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，劳动者还可以就确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等事项申请仲裁。
三、仲裁申请的时效性
劳动者在解除劳动合同后，应注意仲裁申请的时效性。根据法律规定，劳动者应当在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。超过这一时限，劳动者将可能丧失仲裁申请的权利。因此，劳动者在发现自身权益受到侵害时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、仲裁申请的程序与要求
劳动者在申请仲裁时，需按照规定的程序和要求进行操作。首先，劳动者应向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。其次，劳动者应配合仲裁委员会的调查取证工作，如实陈述争议事实。最后，劳动者应按时参加仲裁庭审，并在庭审过程中充分发表自己的意见和诉求。
综上所述：
解除劳动合同之后，劳动者在特定情况下仍可以提起仲裁申请，以维护自身合法权益。劳动者在申请仲裁时，应注意时效性、适用范围和程序要求，确保仲裁申请的合法性和有效性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条规定：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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