公司给二类卡发工资是存在限额的。
一、二类卡的基本特性与限额
二类卡相较于一类卡（全功能账户），在交易额度、转账额度等方面有着明显的限制。根据《关于改进个人银行账户分类管理有关事项的通知》等规定，二类账户非绑定账户转入资金、存入现金日累计限额合计为1万元，年累计限额合计为20万元。因此，如果公司通过二类卡发放工资，那么员工的工资收入可能会受到这些限额的影响。
二、工资发放超过限额的处理方式
当工资发放金额超过二类卡的日累计或年累计限额时，银行系统会自动拒绝交易，导致工资无法成功发放。此时，公司需要与银行沟通，寻求解决方案。可能的解决方案包括：
1.将工资分批次发放至二类卡，以避免单次交易金额超过限额。
2.将超出限额的部分工资发放至员工的其他银行账户，如一类卡或其他银行的账户。
3.鼓励员工升级为一类卡，以便接受更高额度的工资发放。
三、二类卡使用注意事项
在使用二类卡时，员工和公司都需要注意以下几点：
1.了解二类卡的交易限额，避免因超过限额而导致交易失败。
2.及时关注银行账户的变动情况，确保工资发放无误。
3.如遇工资发放问题，及时与公司财务部门或银行沟通解决。
综上所述：
公司给二类卡发工资是存在限额的，主要受到二类卡本身的交易限额限制。当工资发放金额超过限额时，公司需要采取相应的处理方式，以确保工资能够顺利发放。同时，员工和公司也需要注意二类卡的使用注意事项，避免因操作不当而导致问题。
法律依据：
《中国人民银行关于改进个人银行账户分类管理有关事项的通知》
第二条规定：
“银行应当通过柜面或者电子渠道提供Ⅱ类户开立服务，银行可以通过Ⅱ类户办理存款、购买投资理财产品等金融产品、限额消费和缴费、限额向非绑定账户转出资金业务。经银行柜面、自助设备加以银行工作人员现场面对面确认身份的，Ⅱ类户还可以办理存取现金、非绑定账户资金转入业务，可以配发银行卡实体卡片。其中，Ⅱ类户非绑定账户转入资金、存入现金日累计限额合计为1万元，年累计限额合计为20万元；消费和缴费、向非绑定账户转出资金、取出现金日累计限额合计为1万元，年累计限额合计为20万元。”
《中华人民共和国商业银行法》
第二十九条规定：
“商业银行办理个人储蓄存款业务，应当遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密的原则。对个人储蓄存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询、冻结、扣划，但法律另有规定的除外。”
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