企业年金是员工在职期间积累的一种补充养老保险。
一、了解企业年金计划的具体条款
在辞职前，员工首先需要详细了解所在企业年金计划的具体条款，包括年金的缴纳方式、缴纳比例、年金账户的管理机构、投资方式以及领取条件等。这些信息通常可以在公司的员工手册、劳动合同或年金计划文件中找到。
二、查询年金账户余额及投资收益
辞职后，员工可以联系年金账户的管理机构，查询自己的年金账户余额及投资收益情况。了解这些信息有助于员工掌握自己的退休储蓄状况，为未来的养老规划提供参考。
三、选择年金领取方式
根据企业年金计划的规定，员工在辞职后可以选择不同的年金领取方式。一般来说，有以下几种选择：
1.一次性领取：员工可以选择一次性领取全部年金余额，但这种方式可能导致税收负担较重。
2.分期领取：员工可以选择将年金余额分期领取，如按月、按季或按年领取，以减轻税收负担。
3.保留账户：员工也可以选择将年金账户保留在管理机构，继续享受投资收益，待达到法定退休年龄后再领取。
四、办理年金领取手续
员工在决定年金领取方式后，需要按照管理机构的要求办理年金领取手续。通常需要提供身份证明、离职证明、年金账户信息等材料，并签署相关协议。
五、注意税收问题
在领取企业年金时，员工需要注意税收问题。根据国家相关税收政策，企业年金的领取可能会产生一定的税收负担。因此，员工在领取年金前，应了解相关税收政策，合理规划领取方式和时间，以减轻税收负担。
综上所述：
员工在交了14年企业年金后辞职，应首先了解企业年金计划的具体条款，查询年金账户余额及投资收益情况。然后，根据个人实际情况选择合适的年金领取方式，并按照管理机构的要求办理领取手续。在此过程中，员工需要注意税收问题，合理规划领取方式和时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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