职位分类名词解释：
职位分类是指将所有的工作岗位（职位），按其业务性质分为若干职组、职系（横向分类）；然后按责任大小，工作难易，所需教育、训练及技能程度，分为若干职级、职等（纵向分类）。对每一职位给予准确的定义和描述，制成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。
职位分类的优点在于：
1. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数的现象。同时，它有利于组织研究提高工作效率。
2. 重视专家作用，有利于组织对专家的合理使用，有利于专家在工作中发挥特长。
3. 开创了组织结构设计科学化的先河，为后来的组织管理科学化奠定了基础。