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提交辞职报告后再提交被迫解除劳动关系通知书有没有经济补偿金?
提交辞职报告后公司拖欠工资,后又提交被迫解除劳动关系通知书,申请劳动仲裁能不能拿到经济补偿金
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第1个回答 2021-01-25
需要看你提交辞职报告上写明的原因,如果与被迫解除劳动关系通知书上的原因一致的可以,如果写明的是你自己的原因则不可以。
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想拿
补偿金?
教你如何去提被迫离职(附
被迫离职通知书
)
答:
你要个人原离职还需要提前30天书面通知但被迫离职不需要提前随时通知都可以
,而且你提完以后,你就可以去要干一年给一个月工资的经济补偿了我们之前提过,送达有两种形式 可以选择直接送达。 直接给他放在桌子上 并同时做录音和录像,把这证据留存好。 也可以通过邮寄的方式, 发快递,只...
公司辞退我,要我写
辞职信
,我写了,还能要到
补偿金
吗
答:
劳动者自己主动辞职,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
打
辞职报告后
又不想辞职单位
解除劳动
合同是否要支付
经济补偿
答:
"又不想辞职了"是否向单位提出过书面申请,若没有的话,单位完全可以按照辞职处理,
员工得不到任何经济补偿
,毕竟是员工辞职在先.因此说,辞职是个过程,需要劳资双方协商以后再出具辞职报告,考虑不全肯定存在一定不足,特别是对于劳动者来说更加不利.
公司同意赔偿了,但是让我先签
离职再
给我赔偿单子,合理吗?
答:
所以,
如果单位存在上述第三十八条规定的情形,你可以解除劳动合同,却依然可以获得经济补偿金
。 所以,建议你考虑清楚再做决定。 1、你签离职单意味着是你主动离职,从法律上讲公司是可以不用给付经济补偿金的。 2、如果你们谈好赔偿,应该先行给付或者双方写一个补偿协议。 3、让你先写离职申请单,从法律意义上讲是你...
劳动
者
被迫
写“因个人原因
离职
”的
辞职报告
,还能因单位辞退申请赔偿么...
答:
证明不了被迫的情况下,以所写为准即,个人离职,单位可以不予赔偿.劳动者自己提出离职,除非依据《劳动合同法》38条的情况用人单位需要支付
经济补偿金
外,其余无经济补偿金; 用人单位只有依据《劳动合同法》39条与劳动者
解除劳动
合同,其他情况一般都需要支付经济补偿金! 法律依据: 《劳动合同法》38、39...
员工
辞职
(自行
解除劳动
合同)公司该不该给予
经济补偿?
如果补怎么给?
答:
2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出
解除劳动关系后
可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;3、劳动者违法辞职的...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
询问好具体的辞退原因:若合理,请要求公司出具《
解除劳动
合同
通知书
》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下” 询问好具体的离职时间:若已提前30天通知,公司需补偿N个月的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好...
...
离职
手续原因写了个人原因还能
有经济补偿
吗(有公司与我主动解_百...
答:
离职手续原因写了个人原因,通常是
没有经济补偿金
的,用人单位和劳动者
解除劳动
合同通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除...
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