立即说出你心中的期望值（不必太离谱），这一期望值一般是你上一任企业薪资标准的1.2-1.4倍。依照换工作的规律而言，一般是薪资上涨幅度大约在20%-30%上下（特殊情况以外）。立即说出来没什么可害怕的，针对中层管理以下的招骋，大部分正规企业的薪资全是规范化系统化的，不会因为你本人而走变化调节从而影响全部企业薪酬的平衡。正规的公司HR工作人员在筛选简历之际，早就充分考虑求职者各个方面要素，在其中就包括期待薪资工资待遇。
也就是说个人简介在推广以前，应当认真的注明自己心中期望的价格。写变高，HR在筛分时压根不会考虑。由于根据你的工作经验、水平这些简历上的条件，显著不能与期望的薪资配对，HR在选拔赛时就会挑选掉您。从另外一种视角，还可以这么看：被HR选拔赛挑中的个人简历，在工作经历、年纪、资质证书、期待工资待遇等等方面基本上不会离企业薪资标准偏差很远。既然这样，您何苦担忧在面试时被问及薪资呢，何不胆大立即说出来。针对中高档工作人员：这种工作人员招聘面试谈薪需要一定的方法，涉及到许多不可控因素，乃至面试时的发挥也能影响到您谈薪的筹码。
您要做的是充分调研、掌握您总体目标岗位、领域、区域的薪资待遇，这个很重要。然后根据您期望的水准及其前一份工作的薪资规范自身评定一个你可以接受的价格（确立写上个人简介中）。这个价位能是您上一任工作中薪资规范上调30%-50%上下，也可以是领域地域薪酬标准的60-75分位（自然应聘者的各方面条件都符合招骋方的规定）。在面试时在所难免被问及薪资规定，千万不要立即讲出你的期望值（即便它已经明确些在简历上），也别讲出您的底线。应该以一种欲擒故纵的形式委婉表述您的期望工资待遇。
实际上公司内心早就知道你的期望值，也充足评定过你的个人简历，正规的企业会告诉你这个岗位的薪资范围的。您需要注意，很多公司告诉你的是薪资“范畴”，这时候您把范围的低限和你期望的薪资规范做一个均衡，或最合适的或较高，再告诉对方。这样就不会担忧说的过高且无法继续沟通交流，也不必缺憾说的太低而被对方觉得您没能力。