雇主责任险是赔给雇主的。
1、雇主责任险定义是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《
中华人民共和国劳动法》及
劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
2、雇主责任险的保障责任，在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付。
拓展资料：
一、雇主责任险的承包对象
国有企业，事业单位，国内股份制公司，私人企业，集体企业等各类企业。
1、签订了劳动合同的员工
2、有事实劳动关系的员工
3、工作时间长短不一的临时工，实习生等
4、劳动派遣人员，借调人员，退休返聘人员
5、已申请离职停止社保，但仍在原岗位工作的员工
二、雇主责任险的赔偿范围包含
1、死亡，伤残，赔偿金。
2、医疗费用：包括意外和
职业病医疗费用。
3、
误工费，因伤导致的无法工作费用。
4、住院津贴。
5、提供工伤补充责任，扩展24小时意外伤害赔偿项目。
6、诉讼费。
7、雇主责任险属于财产险范畴，缴纳的保费，准予税前扣除。
三、单位购买了工伤险后还有必要购买
雇主险吗
1、单位缴纳了工伤保险，在实际工伤事故中，按照《
工伤保险条例》，仍有很大一部分费用是需要用人单位来支付的，并不是工伤保险把所有的费用都包含了。比如：在医院治疗期间的医疗费，要符合工商保险诊疗项目目录，工商保险药品目录，工伤保险住院服务标准的费用才予以报销，类似于社保目录，那么如果用到一些自费药，价格昂贵，效果好，这类药品根本不在工伤目录内，是需要用人单位来支付的。
2、
停工留薪期内的误工费，护理费，5-10级的一次性伤残就业补助金等等，都由用人单位来支付。如果双方在赔偿上产生争议，走上法庭的话，由此产生的法律费用，全部由老板自己承担。