辞职怎么跟领导说比较好？

Question

如题所述

Answer 1

说说我自己使用过的理由吧！
1、谈薪资待遇，直接告诉领导，自己找好下家了，薪资比现在高，待遇比现在好，这边辞掉就去那边工作！
换了这么多次工作，只有一次我是这么做的，主要是领导的嘴脸让我忍不下去了，说的也是事实，没给他留脸面。
2、直接说要回老家，相亲也好，办事也罢，先把假请了，然后换了工作就说没办法来了。
这次辞职是因为晋升机会的问题，领导提拔了他的关系户，搞出了事情想让我担责，我借口请假了，然后辞职了。
3、直接跟老板说自己想辞职了，就说离家太远了，工作强度太高，身体受不了。
这次辞职，是我真的想辞职了，受领导栽培，自己成长了，但这几年为领导也做了很多事，奈何情怀不当饭吃。换工作就是为了多赚钱。
辞职怎么跟领导说比较好？
开口提辞职，首先要有个借口，个人原因比如:路途太远、加班太多、想转行、想去其他城市、想创业等。然后就是感激公司和领导的栽培，毕竟人不能忘本，给领导戴下高帽。接着提出希望领导能批准辞呈，再告诉领导你会在这段时间交接好工作，必要时可以推荐合适的人选接替，打消领导的顾虑。
辞职这件事，性格强悍的人决定要辞职，随时就会去跟领导提;性格温和的人，则会在辞职前做好各种准备;有些比较机智的人，会尽量维护好与雇主的关系好聚好散。辞职要坚决、准备要充分、言语要和气，这是辞职的三要素。开口提辞职，首先要有个借口，个人原因比如:路途太远、加班太多、想转行、想去其他城市、想创业等。然后就是感激公司和领导的栽培，毕竟人不能忘本，给领导戴下高帽。接着提出希望领导能批准辞呈，再告诉领导你会在这段时间交接好工作，必要时可以推荐合适的人选接替，打消领导的顾虑。
在和领导谈辞职时，领导会观察你的神色，如果你下家已找好，态度非常坚定，那领导也无可奈何。但如果你出现一丝动摇，领导会再三说服你。有些领导是沟通高手，非常善于说服年轻人，本来想着直截了当跟他辞职，细数自己在公司遇到的种种不公，结果被领导巧言令色—通洗脑，反而打消了念头，继续该上班上班。如果确实是紧急事情得提前离职，要跟领导说明情况，看看能不能协调。
这个时候领导肯定会做出挽留的姿态，让你再考虑考虑。你要坚决维护自己的决定，告诉领导你已经考虑清楚。最后就是和领导约定离职的时间，到了这一步基本就算完成辞职流程，当然还可以补上一句，以后有机会希望能和公司再合作。谈辞职，更主要的是告诉领导，我会维护公司的利益，所以放我走你没有损失，以后还可以多联系。可能领导还会跟你多聊几句私人话题，聊天可以，但记得别动摇。
我想辞职怎样跟领导说呢？
那你可以直接提供你怀孕的证明,直接跟领导讲清楚就可以了,毕竟怀孕初期,可能你的身体方面不适合再次的,频繁性的工作,或者高压力的工作吧,所以领导也比较理解你了吧!
辞职怎么跟领导说比较好？
辞职跟领导说的方法：
实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，最好不要说公司的不好，态度要诚恳。
如果老板对你很好，不要轻易辞职，一定要真诚待人。如果是想委婉辞职，那到是要一点技巧：比如我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。想换一个工作环境，所以特来请辞，希望上级领导给予批准。
辞职注意：
建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。
辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
我想辞职怎样跟领导说？
你好在怀孕期间自己妊娠反应比较厉害的话不能工作的话最好是和领导说清楚就可以了,