“故意刁难”是领导发出的可以识别的行为，而人的行为是受大脑控制的。因此，员工对领导的故意刁难行为作出反应之前，厘清领导的刁难目的是十分必要的，并据此作出适度反应，以维护自己的人格尊严、合法权益和职场地位等。对于有些领导的暖昧欲望，员工应该果断拒绝，哪怕是以辞职为代价。职场中，有些领导依着自己手中有所谓的工作分工和评优晋级的权力，往往会对漂亮或帅气的异性下属，产生非分之想，意欲发展暧昧。而员工一旦拒绝，这样的小人领导就会给他们穿小鞋，处处刁难，以欲通过进一步的威逼，以满足自己的放荡不羁。
员工遇到这种情况，一定不能隐忍退让。因为一旦隐忍，你就会突破公序良俗和道德底线，同时，你也会成为领导玩弄的小羊糕。如果你是为人之母，严辞拒绝或主动告诉领导的上级和另一半都是常用的办法。如果你是单身，面对有家室的领导的蛮缠烂打，也只能通过家人向他警告或干脆远离虎穴。这里需要强调的是，即使自己不堪忍受领导的骚扰而想辞职走人，别忘了一定要向公司的董事长反映情况。因为对于小领导的骚扰行为，已有很多公司采用辞退小领导的方法，来维护员工的合法权益。
对于某些领导的私利欲望，员工应该从长计议，综合考量。领导的职责是为员工服务，应该公平公正公开处理问题。然而，领导也有自己的小圈子，有时，领导为了为圈子成员谋利，就难免要损害其他员工的正当利益。而当其他员工维权意识太强，吓退了领导的谋私欲望后，往往就会对维权员工故意刁难。如果你觉得自己的发展还可以，个人观点第一次就给领导一个面子，为今后牵他的鼻子作铺垫。
像我已把部门的荣誉拿了个遍，但是每年的工作表现和工作业绩又符合各种评审的条件。有一次，领导专门找我打招呼，说评优的机会让给xx行不行？我短暂考虑后，就答应了领导，但向领导提出建议，荣誉可以给xx，但奖励要拿出来，让大家替她高兴高兴。领导连忙说这是应该的。我是老员工，可以在领导面前卖个老。但如果是新人，则要记住，在作出第一让步后，一定不能再让第二步。因为这种情况的隐忍，会使自己的加薪晋级受到较大影响。对于涉及岗位调整的举动，员工一定要勇于回击，据理力争。