签合同，首先，要看公司与员工建立的合同，如果只是直接与员工签合同的，那么就不存在第三方劳动合同。
其次，目前国内，有许多公司都喜欢用劳务派遣工，因此，签第三方合同也比较普遍的。但建立一个劳动合同，就不能与其他公司建立劳动合同，不然，违反《劳动合同法》的。
《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以用啊，只要你在毕业以后的两年之内就可以以应届毕业生的身份签订三方协议，超过两年的就只能是按著社会人才就业的途径去办理了。
根据对劳动合同法实施条例的了解，规范的做法是先解除前一份劳动合同，再与新设立的公司重新签订劳动合同。但现在这种情形，对你来说风险也不大。以下有关内容，供您参考：
1、员工和两家单位同时建立劳动关系是可行的，只要不影响原单位的正常工作，或者得到原单位的首肯是没有问题的。如果没人追查则没事，如果依法律来说的话，你对第一家承担一定的违约责任，如果造成了经济损失的话，还承担一定的赔偿责任。
2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
3、第二十三条规定： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
5、第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
也就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响，否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失。
以上列举若是对您有所帮助，请顺手点选采纳！
1.不合法，也不要签。
2.有这种嫌疑。因为在一个单位连续工作的年限可以作为经济补偿的依据。重签就从零开始算。
3.仲裁，单位支付经济补偿或赔偿，走人。干了几年赔几个月，是赔工资总额，还是赚的。
您好，很高兴为您解答：
根据你的描述以及劳动合同法的规定，现在你和单位已经是无固定期限劳动合同关系了，公司必须给你缴纳社保公积金，如果公司未缴纳，你可以去当地劳动行政部门投诉或者在劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权；
希望回答对您有帮助！
1.可以辞职，根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
你好！1、未签订劳动合同的双倍工资差额可以在职的时候主张，也可以离职后再去申请劳动仲裁要求支付，但一定不得超过一年； 2、没有为你购买社保，你可以以此理由为由辞职，并同时主张一年一个月经济补偿金。劳动仲裁后，不会主动补交社保的，补交社保事宜，你要去这保局投诉，要求社保局催促交纳。 3、仲裁受理后，60天内作出裁决。
不超过一年时效期就可以，从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内为时效期