如果你因为工资低而决定辞职，以下是一些建议：
与老板安排一次私人会议：在正式辞职之前，与老板进行一次私人会议是很重要的，这可以让你和老板更好地交流和理解对方的想法。在会议中，你可以表达你的关注和不满，并问问老板是否有任何可行的解决方案。
聚焦工资问题：在会议中，确保把重点放在工资问题上，而不是其他问题上，例如工作负载或与同事的不和。对于工资问题，可以表达出自己对市场的了解和对自己价值的认识，并提出你期望的工资增加数额。
保持礼貌和尊重：无论你是否对老板感到失望或不满，都要保持礼貌和尊重。如果你想要得到一个更好的推荐信或是与老板保持良好的关系，那么这一点非常重要。
准备好离职文件：如果你决定辞职，确保准备好所需的离职文件，例如辞职信和离职通知书等。在离职信中，你可以简单地说明你的原因，并表达感谢和敬意。
最后，请记住，离职是一项重大决定，需要慎重考虑。在辞职之前，你应该评估自己的个人情况和未来计划，确保你做出了正确的决定。
以下是一个可能的例子，供您参考：
尊敬的XX老板，
我很感激在公司工作的机会，并且很享受与您和其他同事一起工作的时光。然而，我最近意识到我的工资与市场标准相比相对较低，这让我感到不安和不满。
我已经研究了市场薪资数据，并了解到我在我的职位上的技能和经验应该能够获得更高的薪资。因此，我希望得到一个与我的技能和经验相符的薪资，以反映我的贡献和价值。
我真诚地希望我们能够就这个问题进行讨论，并找到一种解决方案，让我能够留在公司继续为公司做出贡献。如果我们不能达成一致，我将不得不考虑寻找其他机会。
再次感谢您给我这个工作机会，并期待听取您的回复。
诚挚地，
XXX
可以采用以下方法向老板表达嫌工资低要离职的想法：
直接说明原因：可以直接告诉老板自己认为工资偏低，不能满足自己的生活需求，因此考虑离职。
提出建议：可以提出一些可能的解决方案，例如增加薪水或者提供更好的福利待遇，以留住自己。
保持礼貌和诚实：在表达自己的意愿时，要注意措辞，尽量不要让老板感到被攻击或者失望。同时也要保持诚实，不要夸大或者歪曲自己的想法和情况。