为什么我没有一份稳定的工作，总是被开除？

Question

如题所述

Answer 1

我们一般不容易辞退人，但是我也曾经考察推荐过很多新干部，一些人为什么能提拔而一些人没有？这其中的道理，和你被辞职是一样的。

道德品质有问题。我们考察一个选调生，就是道德有问题。她年纪轻轻，开着大奔来上班，同时交几个男朋友。有一天，一个七八十岁的农村老太太拿着镰刀来单位找她，说再破坏他儿子儿媳妇的家庭就砍了她！还经常有不三不四的人来找她。你说品质上这样的人，我们考察选调生转正时，怎么能让她过关呢？过关了今后有事了这责任谁负担？即使是有再大的领导打招呼也没用，谁有胆量放行啊！
组织纪律有问题。我在组织部的时候，党校缺一位分管教学的领导，我们翻档案，有个硕士研究生毕业的，进入我们的眼帘：学历高，能力强，发表了很多学术论文。可是我们考察的时候，大家都反映，这家伙上班松松散散，没有组织纪律性，经常迟到早退，就这样，他失去了晋升的机会。如果你在公司也是这样，老板不开你开谁？
高学历低能力的问题。这样的人现在确实有人在。我的侄女是某211医药营销专业毕业的，毕业后顺利进入某医药销售公司。可是她为人腼腆，不善言辞，人家做医药销售代表，整天跑医院，一个月销售上百万。她整天在办公室里，一个月销售不到几百块，有很多个月的销售业绩是零。你一个月不能为公司为单位创造一万元的业绩，公司或单位却要付你一万二的工资，不开你开谁？
人品的问题。我在某培训机构任领导职务时，我们的接待所的某管理人员，我就直接把她开了。为什么？因为她是聘任制的，不用了可以直接开。我们为什么开她？手脚不干不净，贪小便宜，常拿单位的东西回家。我们接待的酒，烟，甚至是一些办公用品，她都拿回家给小孩用。你一个主管，这么贪，不开你开谁？
心态的问题。我们单位以前就有个人，自命清高，贡献不多牢骚多，本事不大脾气大，以为自己是硕士了不起，经常怼领导，眼高手低不干事。我们是体制内的，不容易开人，但是，他的职业前途，就因为工作态度问题搁浅了。
情商的问题。情商低，不会说话，还没开口就得罪人，这样的人，在职场中也是不受欢迎的。俗话说得好，讲话留条线，以后好见面。有的人他就不管别人的感受，爱怎么说就怎么说，我行我素的，这是很容易得罪人的。一旦得罪了能决定你去留的人，他不开你开谁？
怎么办？
硕士毕业说明你能力肯定没问题。被辞退1次可能是你的问题也可能是别人的问题，被辞退5次证明不是别人的问题而是你的问题。

现在怎么办？给你建议：

找出问题所在。我上面列了6种情况，可能还有别的情况。你要把你的问题找出来，找到问题，就等于解决了问题的一半。找不准问题，比如你是情商不行，却认为是业绩问题，你把业绩搞上去了，得罪了领导一样开你！
努力克服缺点。人的一些缺点，可以说是人的性格造成的。而人的性格是很难改变的，这就是我们平时说的“江山易改，本性难移”。比如懒散，就很难改。但是也不是不能改，关键是你要有意志力，要有决心去克服自己性格上的弱点。
不管你存在什么问题，解决问题的着眼点，一定不再你这里，而是在别人那里，在决定聘任你的人那里。比如你业绩不好，你通过手段夺取了同行的业绩，你的业绩是提高了，同行的业绩却降了，对你的老板来说，他总的业绩也没有提高，所以这样是不行的。
为公司为老板创造价值，自己才有留下来的价值。我曾怼我领导无数次，他是对我又爱又恨，对我又很无奈，他离不开我。有自己的核心竞争力，别人就不可能轻易辞掉你，就这么简单。

Answer 2

太稳定了也许不好，换了几次工作也有可能真的没有适合自己的，适合自己的总会出现的，但不要守株待兔，多尝试！会遇到的！
祝你成功！

Answer 3

没有一份稳定的工作，总是被开除。这就得找找自身的原因了，因为哪一个老板都不会随便把勤奋向上，虚心好学，担当守纪员工开除的。

Answer 4

1 先静下心来反省一下自己。
2 保持良好心态，不要放弃，告诉自己：“我有很多优点”。
3 问问亲友对自己的印象，从而找出不足。
4 想办法改掉缺点，发扬优点。
5 是否是人缘上出了问题？要学会和同事友好相处。
6 一进单位，要在老板面前好好表现，与老板关系的好坏是胜败关键。
7 端正工作态度，好好完成老板交的任务。
8 要学会表达，学会在他人面前表现自己的优点。
不排除有些老板收了某人小费，不过你不能气馁！！相信你是有潜力的！！希望你能找到合适自己的工作！

Answer 5

这种情况只能问问你自己，总是被开除，一定是你的问题，值得反思一下了！