今年春节如同2020年的一样，再次遇上了疫情来袭。许多人纷纷表示这个年该怎么过？到底是允许外地的人返乡回家还是不允许，对待这个问题，国家积极倡导民众就地过年，同时多地政府也下发补贴政策支持旧历过年。但仍然有一部分尊重传统的民众，希望在春节之前能返回到家乡过年。对于这种行为我们没有批判的理由，虽然疫情当前返乡回家很有可能造成人员聚集的情形，从而方便疫情的传播，但辛辛苦苦在外忙碌一年，我相信每一个想家的人都希望自己能回到家乡过年，这也是人之常情。
但如果需要返乡的外地职工，一定要在返乡的过程中保障自己的生命安全，做好十足的防疫准备，并且回到家乡后也要自觉的进行隔离，不要过多的接触民众。各地的执法部门也要加大执法力度，严格监管外地返乡人员，不要出去外地输入的情况。这些外地返乡过年的职工还需要担心一个问题，就是如果年后因为疫情导致滞留在家乡而无法正常返回单位工作的话，到底是按旷工算还是正常度假？各个企业的要求不同，所以也没有办法强制要求每个企业都将这个事情当做正常度假来处理。但不管如何，都要以员工的生命安全为重，以当前的疫情形势为前提来看待这个问题。
如果员工的家乡处于中高危风险地区，那就算员工可以正常返回工作单位工作，企业也要明令禁止这种行为。因为员工返岗而造成疫情的传播，那不管是员工还是工作企业，都没有办法承担这个后果，疫情发展到现在已经不仅仅是一个国家的事了，更是全球人民需要面对的事情，所以要以防控要求为标准处理这类事件的发生。而员工如果遇到无法正常返岗而产生的旷工问题，也要注意维护自身的合法权益。自己不是因为无缘无故的旷工，而是确实被疫情滞留在当地没有办法返岗上工，企业没有理由将这类行为算为旷工，并且因此对员工提出处罚措施。
但员工也应站在企业的角度考虑，如果因为一个人无法正常返岗工作，导致其余员工产生想法，那企业单位也有理由将这种方式当为旷工计算。所以各地的职工应积极的响应国家号召，支持就地过年的政策，不仅能减少疫情的传播，同时也能解决各类后续会产生的问题。