第1个回答 2020-10-07
工作期间一次偶然的机会采访了一位工作了22年的基层员工，他对于工作的热情让我感受到了一种幸福感。
采访对象是保洁员吴大哥，他主要是负责整个商场大理石清理，也有一些高空清洁工作。
他本人非常腼腆，跟我聊的最多的是大理石作业，从1996年入职进入机械组开始讲起，“那个时候技术还没有像现在这么先进，现在技术好了，机器都在更新，大理石作业也可以完成的很出色”吴大哥这样跟我说，他的脸上洋溢着朴实的笑，我看到了一种知足的骄傲。
我想让他回忆下当时来工作的情景，他笑了笑说“没有什么可说的，就是想出来找找工作的机会，来了一干20多年就过去了。”
最后，我问了问他年三十在商场守夜的经历，吴大哥很平静的说22年一直都在商场守夜，从未缺席。
“从未缺席”这是吴大哥对于工作的坚守，我从他神采飞扬的工作解说中看懂了热爱两个字。一段简单的采访让我许久都没有回过神来，我惊讶于吴大哥执着地热爱着自己的工作，一个工作做了20年是个什么概念，我从来没有想过。
采访后我反复的问自己，如果给你十年的时间，你要去做一份怎样的工作？
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前段时间关于当下年轻人的工作状态，听到最多的就是2年之内换了3、4份工作，很多的自媒体都在说当代年轻人的焦虑和浮躁，也有些文章炮轰年轻人的工作理念——表示现在领导难做，年轻人很容易就因为一句批评愤然离职。
焦虑、抑郁等一些词语一度出现在形容当下年轻一代职场工作的文章中，年轻的一代人一直面临着选择，是坚持理想搞创作还是放下理想继承家业，是选择喜欢而工资低的职业还是不喜欢但工资高的职业，是跳槽去高收入公司还是再等等晋升机会……
这种状态让我想起了《奇葩说》第一季里的清华学子梁植，本硕博读了三个不同的专业，却问三位评委应该找什么样的工作。
这样的一些问题或者一些困惑可能呈现出来的一个直观状态是年轻的一代他们并不知道自己要什么。
换个角度考虑，当下环境对于求职人的技能、经验的要求，或是对于性别、年龄等的包容程度都变得十分严苛是不置可否的事实。
这可能让现阶段大多数年轻人失去了就业的安全感，他们害怕试错，甚至不敢试错，所以一再的询问什么对于我来说是应该的道路，或者对于我来说是能达到成功的道路。
提出问题的梁植最后得到了高晓松的回答：名校培养你是为了让国家相信真理，这才是一个名校生的风范，一个名校生走到这里来，一没有胸怀天下，二没有改造国家的欲望，在这问我们你该找个什么工作，你觉得你亏不亏对清华十多年的教育。
提出问题的我们还在继续困惑，那这种困惑到底是选择的问题还是年轻的问题，我曾经问过我的一个领导，他说如果你没有下一步的方向，那你就先干三年，你至少要了解才能去计划，以后兴许你就热爱这份工作了。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-10-07
是的，年轻社会经验就少。做事考虑不周全。所以容易失败，但是随着年龄的增长，就不会变得那么天真了，因为懂的事也多了。
第3个回答 2020-10-07
年轻的时候由于社会经验比较少，自然会有一些天真。
第4个回答 2021-06-20
人在年轻的时候，一定要把个人的发展放在第一位，看重挣钱这件事，否则等你年纪大了一定会悔不当初的。作家杨大侠杨科表达，先成长再致富。