35岁以上人员难找工作，中高龄人员就业困局该怎么破？

Question

如题所述

Answer 1

我们在人才网上看到公司发布招聘需求的时候会看到很多岗位要求年龄在35岁以下。35岁似乎是很多人求职的一道坎，如果35岁以后失业了那么想要再找到满意的工作是挺难的。很多人也为此有深深的担忧感。我觉得要突破中高龄人员就业的困局应该多提升自己能力，让自己变得不可替代；而且多积累资本，给自己留一条后路。

一、中高龄人员就业的困局应该多提升自己的能力。

我觉得一个人要是有能力，他所在的公司会极力挽留他。例如一个技术人员他有很好的技能，公司出现一些问题的时候他都能立马解决，我觉得这样的人员不管走到哪里都会有人欢迎。因为他能够为公司解决问题，为公司提高效益。

所以要避免自己在中高龄的阶段失业应该多提升自己的能力，让自己变得无可替代。当你有能力的时候，你走到哪里都会受到公司的欢迎。

二、中高龄人员就业的困局应该多积累资本。

有些人没办法突破自己的能力，或者不知道突破口在哪，他们在公司里面就是混日子，觉得过一天是一天。我觉得这样的人要没有提高自己的能力也应该多积累一些资本，例如每个月存下一些固定的钱，这样以后你自己失业了也可以干一些小生意，例如开一个小店面或者做其他的事情，免得自己被饿死。

三、中高龄人员就业的困局应该应该让自己有多项技能。

我觉得人还应该多学习多方面的技能。如果你身上有多方面的技能，即使你从一个岗位上失业了，你还可以做其他的事情。身上有多项技能，你走到哪里都不会让自己挨饿。

你觉得应该如何做才能突破中高龄人员就业的困局呢？欢迎您在下方留言说说您的看法！

Answer 2

对于35岁以上人员难找工作的情形，我觉得地方相关部门应该给予免费的培训，这样就业困难就能够解决。

Answer 3

要提高自己的工作技能，只有做到了无可代替，这样就不用担心找不到工作了，毕竟市场对重要人才的招聘年龄都是放宽的。

Answer 4

我觉得中高龄人员很难找到工作的主要原因是他们很难找到一份让自己满意的工作，往往他们也是有很多工作的机会，但是他们都不满意，对于他们而言还是需要培养新的专业技能，适应就业形势。

Answer 5

提高中高龄求职者“创业动能”。不少中高龄求职者有技术、有能力、有社会网络，具备在原有工作领域进行创业的潜力。 提高中高龄求职者“数字化技能”，加入电商等行业。