技术面已过,为何hr面却被刷了?

Question

如题所述

Answer 1

原因有很多，可能是HR看了你的简历和面试视频后直接刷了。

行业相关，讲真，这里大家也别觉得过分，觉得不懂技术就一定不会面技术岗一定看不懂你的才华。

2021了，招聘领域早就已经不是大家以为的 HR纯靠自己能力进行人才筛选了。

AI+招聘 早已经掀翻了旧日的招聘逻辑，HR背后是一个浏览过上亿技术岗简历、筛选过上万技术岗人才、并跟踪他们的在职表现、根据实际能力和简历信息进行交叉画像的可能比你还懂什么叫技术的机器人来冷漠无情地给你的简历和面试情况打分。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 

在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式：

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

专场式：

由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。