用KPI说话的职场“感情用事”会有多吃亏？

Question

如题所述

Answer 1

KPI（关键绩效指标）是衡量员工工作表现的重要标准，它强调的是客观的数据和指标，而不是主观的情感和感觉。因此，在职场中，用KPI说话可以帮助我们更准确地评估员工的工作表现，避免“感情用事”所带来的主观性和不准确性。

相反，如果完全依赖感情用事来评估员工的工作表现，可能会导致以下问题：

不公平性：感情用事可能会导致评估结果的不公平性。例如，一个员工可能在某个方面表现不佳，但是由于与领导或同事的关系好，仍然得到了高评价。

误导性：感情用事可能会误导员工，让他们认为只要搞好人际关系就可以得到好的评价，而忽略了实际工作表现的重要性。

不准确性：感情用事可能会导致评估结果的不准确性。例如，一个员工可能在某个方面表现优秀，但是由于与领导或同事的关系不好，被低估了。

因此，使用KPI说话可以避免这些问题的出现，使评估结果更加客观、准确和公正。当然，KPI并不是唯一的评估标准，还需要结合其他因素进行综合评估。

Answer 2

用KPI说话的职场
“感情用事”会有多吃亏？
1、过度在意他人喜好，养成被动讨好人格
在小婧的职场观念里，她觉得让所有的同事都觉得自己好，喜欢自己，才是最大的成功。为了达成这样的目标，她十分努力。不论是今天帮同事打印复印寄快递，还是明天帮忙做别人完不成的策划案，亦或是在团队协作中，主动承担最难最累的部分。
可是久而久之，小婧做得越多，却发现同事对自己的“要求”越来越高。本是好心的帮忙，会被同事认为是理所当然，对于同事提出的需求，为了不想看到别人失望或者不高兴的表情，小婧发现自己竟然已经无法拒绝。
和同事保持友好的关系，是工作中团队协作能够顺利进行的重要组成部分。
但过度在意别人对于自己的评价和喜好，就容易失了界限感，而演变成讨好型人格，丧失自我，更是犯了得不偿失的职场大忌。