公司组织员工旅游，应该计入“福利费”科目。
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费；因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费。
由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
公司组织员工旅游的注意事项
1、选择合适的目的地：在选择旅游目的地时，要充分考虑员工的兴趣爱好、身体健康状况以及目的地的天气、交通、住宿等因素。避免选择过于偏远、交通不便或者气候恶劣的地方。
2、提前做好行程规划：在出发前，要提前与旅行社或酒店沟通，了解行程安排、住宿条件、餐饮安排等信息，确保行程合理且符合员工的需求。同时，要关注目的地的旅游政策和规定，遵守当地的法律法规。
3、注重安全防范：在旅行过程中，要加强安全意识，遵守交通规则，不要擅自离团。对于一些高风险项目，如徒步、攀岩等，要确保员工具备相应的身体素质和技能，并配备专业的教练和安全设备。此外，还要注意防范盗窃、诈骗等犯罪行为，保管好个人财物。
4、关注员工健康：在旅行过程中，要关注员工的身体状况，特别是患有慢性病的员工。携带常用的药品和急救用品，如止痛药、感冒药、创可贴等。同时，要注意饮食卫生，避免食物中毒等意外情况的发生。
5、保持良好的团队氛围：在旅行过程中，要注重团队建设，鼓励员工之间的交流与合作，增进彼此的了解和信任。可以组织一些有趣的团队活动，如拓展训练、互动游戏等，提高团队凝聚力。
6、尊重员工意愿：在安排行程时，要充分考虑员工的意愿和需求，尽量满足他们的个性化要求。如有特殊饮食习惯或宗教信仰的员工，要提前做好相关安排。
7、做好后期总结：旅行结束后，要及时收集员工的意见和建议，总结经验教训，为下一次组织的旅游活动提供参考。