怎样组织好一场谈话？

Question

如题所述

Answer 1

对于组织谈话评价别人要中立不加个人感情因素在里面，否则会有失公正，谈话对己对人都是一种组织的考验。

切中要害，不要刻意讨好，也不要得罪  总的来说，说些好听的话取决于你和他的关系如果你有一段好的关系，你可以说些好听的话但是记住没有人是傻瓜。  

至少不是在工作场所  只是不要表现得好像你想取悦别人。  这相当于建立良好的关系。  因为如果你太高兴，你可能会冒犯别人。  

所以保持中立不要做太多的事情，不管是好是坏如果人太好，他们会被欺负如果人们太邪恶，他们会被所有人推到墙边。 

表达意见对人不对，从不讲性格问题只讲工作。在说领导坏事很容易留下坏影响的背后。对于领导的评价尽量不要把个人情绪混为一谈。给领导说几句话对你有好处。对于一些敏感话题要适当涵盖，或者过去含糊不清的，不要直接在某件事情上表达对领导的不满。

对于一些工作下决心实事求是的事情，不要弄虚作假要为领导带头。在对领导层进行评估后，你会觉得自己在尽职尽责，不要混淆个人情绪也不要留下一个小人物的小报告形象，这对你未来的发展不利。