保险公司制度运作：内勤一般分为前线和后线，前线有营销、培训，后线有运营、财务、人事、行政、企划等等。
营销：推动业务，对业务达成负责
培训：为营销提供培训支持，强化技能
人事：内勤人员的引进、考核、管理行政：外联、采购等
财务：预算、报销等
总部主要是负责全盘协调，上传下达（类似司令部），营业部主要是作战单位，抓业务，管理业务员。
中信保诚人寿保险有限公司（原信诚人寿保险有限公司）2000年成立于广州，由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建。2017年11月，公司正式更名为中信保诚人寿保险有限公司。目前
中信保诚今天让我去面试，说是招储备管理干部岗，不知道可不可信，底薪6k起，在太阳宫冠捷大厦7层
很多人都想知道中信保诚人寿保险公司怎么样，到底会不会倒闭，大部分人都会担心自己的保单也受牵连，而且保险公司理赔速度可能也跟不上。
其实保险公司很难倒闭的，即使倒闭了，保单会转交给其他保险公司，该有的保障也不会少，只是换了家保险公司。下面学姐就来分析一下这家保险公司的情况！
如果你非常担心保险公司会倒闭这类问题，不妨看看下面的文章：
《保险公司破产了，我买的保险怎么办？》
一、中信保诚人寿怎么样？
1 中信保诚人寿的实力
信诚人寿也就是现在是中信保诚人寿保险公司，成立于2000年，由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建，目前中信保诚人寿的总部在北京，注册资本金为236亿元，截至2020年12月31日，公司总资产达1381亿元。
目前中信保诚人寿在广东、北京、江苏、上海、湖北等成立了21家分公司，共在94个城市设立近240家分支机构，公司发展规模大。
而且中信保诚在2022年上半年，公司实现原保费收入158亿元，同比增长13%。
而且中信保诚在2022年第三季度的核心偿付能力充足率为13197%，综合偿付能力充足率达到了22659%，银保监会规定保险公司的核心偿付能力充足率不低于50%，综合偿付能力充足率不低于100%，可见，中信保诚的核心和综合偿付能力都远高于银保监会规定的最低标准。
另外，风险综合评级也是保险公司实力一部分的体现，每个季度会根据保险公司偿付能力充足率、操作风险、战略风险、声誉风险、流动性风险等监测指标数据，将保险公司评定为A、B、C、D四个等级，中信保诚最新的风险综合评级是BBB级，可见，中信保诚的风险稳定性强。
总的来说，一个保险公司的实力通过保费收入、偿付能力、风险综合评级等方面是可以看出的，比如中信保诚的实力就很不错。
2 中信保诚人寿的理赔速度
随着中信保诚线上理赔模式的日益完善，从中信保诚2020年的理赔报告来看，2020年中信保诚共理赔了6964万件，共赔付了135亿元，理赔时效达到了039天，理赔速度很快。
说完这些不难看出，中信保诚人寿的实力和理赔速度都很好，是一家靠谱的保险公司。点击下方文章就可以获得中信保诚人寿的更多内容及产品：
《中信保诚靠不靠谱？扒完这几款产品我有点犹豫……》
二、中信保诚人寿的产品怎么样？
讲完了中信保诚人寿保险公司的实力和理赔速度之后，下面学姐就该带大家来测评中信保诚的产品了，挑选进行测评的是祯爱优选2019定期寿险：
由图可知，祯爱优选2019的保障内容比较简单，只有身故和全残保障，提供的赔付比例为100%基本保额，除此之外，还有保证增额权、年金/增额终身寿险转换权。那么这款保险产品还有哪些优势和劣势呢？
优势：
1 保障期限灵活
祯爱优选2019这个产品有5个保障期限供大家随意选择，可以选择保20年、30年，或者保至60岁、70岁、99岁，选择自由灵活，可以满足不同人群的需求。
在定期寿险产品中，能够保至99岁，保障期限是很长的了。
2 健康告知宽松
祯爱优选2019比较好的一点是，有乳腺结节、甲状腺结节的人也能直接购买，简直就是这类人群的一项友好的保障啊。
3 免责条款少
在寿险中都会有免责条款这项内容，要是涉及到其中的内容，那么就脱离了保险公司应理赔的范围外了，当一款寿险的免责条款越少、越宽松，这样对于被保人来说是非常有利的。
祯爱优选2019免责条款还是比较少的了，因为它只有3条，这款祯爱优选2019的免责条款在目前定期寿险中算是很少的一款了。
4 享有增额权和转换权
转换权顾名思义是说在投保第5年后，且被保人的年龄是在60岁前的，这是可以不用看健康告知也能享受到转换权益的，无论是把定期险转换成年金险，还是增额终身寿险，灵活性都强，例如年金险或是增额，终身寿险也能够满足这方面的用户需求。
保证增额权所指的是被保险人在人生的某个阶段发生的人生大事，保额不充足的情况下可以申请增加保额，例如在高校毕业、结婚，成为父母、购置房产时，在增加保额的时候也有规定，不可以超过现保额的50%和100万，虽然说是保额增加了，也没有等待期和健康告知，可是，需要我们缴纳的保费也会变多，能够满足的人群范围很大，而且在不同的时刻的寿险保额要求。
劣势：
投保有限制：
如果寿险保额已经购买的种类全部加在一起，保额大于300万，那么就不能再进行祯爱优选2019这款险种的投保了，实际上退休人员和待业/无业人员进行投保也是不能通过的，在孕妇生完孩子之后，只能两个月再选择投保。
不难发现，祯爱优选2019的优势多多，保费也比较便宜，是一款不错的定期寿险。
如果这款产品还不能打动你，那市面上这10款寿险一定适合你：
《值得买的十大寿险排行！》
写在最后
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中信保诚中支总待遇
牌子是中信保成的，去了说是干旅游的，然后以低价格旅游去认识客户再让对方买保险，去的时候说3500转正4500入职就有五险转正就有一金，入职就有工资，去了第五天签试用合同才发现底薪只有3000那五百说是全勤，然后又说五险两个月后才上，公基金半年才给上，所以第六天晚上提出离职，走的时候老板问了原因并为人事招聘道歉说是没有说清楚，走的时候部门经理沈某也说有工资并保证公司不发他给发，最后到了发工资的日子却不是这样了，问沈某他说公司不差你这几百块让我等待（态度恶劣）最后也没给回复更不会发工资了。问老板，老板说我走的时候好像没签什么流程（可我正常告知领导并没有人告诉我需要填单子）最后老板又说公司有人挖墙脚而我我走的时候还有两个新同事一起走的，说是要调查让我配合等待，威胁说查到会交给相关部门处理（我不怕因为挖墙脚不是我干的事）后来我等了好久也没有人联系我，我又问老板，老板就给了我一个号码，说对方给我解决，最后我拨通打过去问工资，没想到对方问我想要多少让我开个价，跟着就是恐吓，让我去公司自己拿，无奈碰到这样素质的人和公司，工资我就没在要了。觉得没必要为这样的人生气，但是有时候想想还挺过不去毕竟去了正常工作还开了单子（有业绩），最后说有工资却没给，希望大家不要再上当受骗了。
中信保诚有没有底薪
中信保诚人寿保险公司平均工资为7906元/月,其中37%的工资收入位于区间4000-6000元/月,25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,中信保诚人寿保险公司年终奖平均43000元。
中信保诚真能月薪几十万到二百万吗
如果是正式职工的话有底薪。
中信保诚如果是正式职工的话是有底薪的，底薪在1500至2000元左右，具体根据岗位及是否试用期来定，例如内勤岗位底薪大致在2000元上下。
一般作为公司正式职工的销售都是有底薪的，只是高低不同而已，但是第三方派遣来的则不好说，例如有些保险公司的人员是没有底薪的，只有通过拉单提成。
中信保诚月薪几十万到二百万是真的。
中信保诚，友邦的套路就是晒各种有钱，有闲，成天各种高档聚会，像名流一样为的是吸引更多的人加入，这也是增员的一种形式，但是真正销售端，一般一年的资源量是可能的，当然大部分人有可能还做不到就撤退了。
到了1年后如果没有想法做团队就会出现一段时间的瓶颈期，需要转型，如果保险这么好干大家都干保险了。
除非你认识的都是没买保险又可以买很大单的年金的朋友们，有愿意找你买。因为你很有影响力。不管你专业不专业。
单销售是很难有这个薪资的，除非你的客户源很好，而且都是没买保险有钱人！发展团队，等你到了总监级别应该就有了。