内退是指员工在未到法定退休年龄之前，因某些原因主动或被动离开工作岗位，但仍留在原单位，享受一定的待遇。
以下是详细的解释：
内退是员工因个人或组织原因提前退出工作岗位的一种安排。这种安排通常发生在员工尚未达到法定退休年龄时。员工选择内退的原因可能多种多样，可能是由于身体原因、工作绩效不达标、工作场所压力等因素。无论何种原因，一旦内退后，员工依然留在原来的单位内。在内退期间，员工虽然不再承担具体的工作职责，但仍然享有单位发放的一定待遇。这种待遇通常包括生活费补助、社会保险缴纳等福利保障。不过需要注意的是，内退员工的待遇会根据不同的单位政策和规定有所不同。具体待遇标准和实施方式需要根据员工的实际情况和单位政策来确定。另外，虽然内退后仍然享受一定待遇，但员工的权益和责任也与在岗状态有所不同。比如可能会对工作决策和业务发展产生一定的限制。员工在决定内退前需要充分了解相关条款和政策规定，权衡利弊后再做决定。最后强调一点，对于不同性质的工作单位和组织结构而言，员工内退的规定会有所不同，在解答相关问题时需要考虑特定的环境条件和单位规定。如果读者朋友有进一步需要了解的详细内容或场景案例，可以进一步查询相关资料或咨询相关专业人士进行了解。