行政人事的主管岗位职责

Question

如题所述

Answer 1

行政人事主管的职责是多方面的，他们承载着构建和谐工作环境的关键角色。以下是他们主要的职责概要：

1. 人力资源管理：作为核心，他们制定和监督人力资源体系及制度，确保其有效实施。他们负责招聘，筛选合适的候选人，进行绩效评估和工资核算，同时处理考勤、人事档案、入职离职手续以及社保事宜，维护员工关系。

2. 行政事务：主管需负责后勤管理，包括行政制度的制定、办公用品管理以及车辆和司机的管理。他们还需处理日常行政事务，如会议安排、机票和酒店预订，以及员工培训和活动组织。

3. 人力资源操作：从招聘到离职，主管全程参与员工的入职、调动和离职手续，管理人事档案，确保合规性。他们还需处理法律事务，如保密和文件管理，以及岗位编制和人力资源调配。

4. 服务与支持：他们负责文档处理、公司文件的撰写和会议组织，同时协助员工的培训和发展，确保公司文化的传递和员工绩效考核的公正执行。

5. 细节把控：从考勤统计、文件审核，到办公用品的管理，行政人事主管关注每一个细节，保证工作的顺畅进行。

6. 特殊职责：有的岗位可能要求他们兼任总裁办秘书，负责文档工作、接待和部分行政事务，甚至是室内绿化和办公环境的维护。

总的来说，行政人事主管扮演着连接公司上下、内外的重要角色，他们通过履行职责，确保公司的正常运作，提升员工满意度，是企业运营中的基石。