平凡跳槽是因为对经济不满意吗？

Question

如题所述

Answer 1

有人说“70后只想找个工作，80后尽力找个好工作，90后寻寻觅觅只为找个自己喜欢的工作”。这句话在一定程度上反映出90后跳槽多已成为人们关注的社会现象，那么这一现象背后的原因有哪些呢？

问起90后跳槽的理由可谓五花八门：薪水不够花、学不到东西，工作中受到委屈等等。许多90后是独生子女，从小家庭条件不错，在父母的宠爱中长大。因此，他们相比70后、80后对工作的预期更高，他们需要所做的事被认可，需要成就感。而且90后正处在20多岁的黄金年龄，经济压力较轻，他们尚有享受青春的自由。对比如今的70后80后这一代人，已是成家立业，上有老下有小的年纪，他们在工作选择上自然没法像年轻一代随心所欲。

另一方面90后所处的行业状况也与70后80后大不相同。近几年互联网大潮下，各种新兴互联网公司、电商、游戏、新媒体等公司迅速发展，吸纳了不少90后员工。这些行业本身波动性极大，人才流动也很迅速，甚至跳槽也是这些行业涨工资升职的途径之一。而70后80后更多选择体制内或者传统行业，这些行业对老员工的忠诚度和稳定性更为看重，晋升也是靠一步一脚印的资历积累。

跳槽多并不一定对职业发展不利，有时候跳槽也能带来岗位的快速提拔。关键是看你跳槽的目的和职业选择。一般来说，跳槽是往更好的平台，更高的职级去努力，不要因为贪图一时工资的高低而错失良机。其次要注意工作的延续性，最好在同行业同部门内往高层跳，如果你每次跳槽都是去一个新的领域，那么之前的经历和收获就等于空白，很可能就得不偿失了。只有在每一段工作经历都有收获，并且每一阶段学到的东西都能作为后续晋升的敲门砖，才能形成一个良性向上的职业生涯阶梯。

Answer 2

如果一个人频繁的跳槽，那么未必是对于自己的经济条件不满意，很有可能是自己选择的这份工作无法达到自己的预期目标和自己的上司与同事相处的不是很融洽，或者是觉得这样的工作虽然收入比较高，但是让自己觉得并不是很有发展，所以才会频繁的跳槽。

Answer 3

频繁的跳槽不一定是对经济不满意，也有可能是对于公司的文化不认同，所以才会频繁的跳槽，其实频繁的跳槽对个人的发展是很不利的。

Answer 4

主动辞职、频繁跳槽的也不少，叫人难以理解。

笔者所在的企业是一家国有控股的服务型企业，行业景气，职业白领，工作体面，收入偏上，但由于市场逐步放开，竞争比较激烈，在职人员普遍压力较大，加班加点也是常态。这几年因为发展需要，连年招聘了大量人员，主要是应届大学毕业生。应该说这些年轻人，基本素质高，接受能力强，工作有朝气有激情，对企业发展的带动和贡献还是很大的，但让历届领导头疼的是，新进人员离职率很高，稳定队伍是个大难题，特别是近两年，流失率达三分之一以上，且有越演越烈之势。这些离职人员经过调查了解，大部分跳槽到同业或其他行业，也有一些考取了研究生或者公务员，个别辞职后没有找工作干脆赋闲在家，譬如有些女孩子，结婚生育后在家专职带孩子当主妇。究其原因，一是期望落差大。入职前充满期待憧憬满怀，入职后面对现实，感觉跟原来想象的不一样，根本不是自己想要的工作和生活，个别很难融入社会或无法接受所在单位的企业文化，进而产生焦虑、恐惧、抑郁现象，主动辞职放弃。二是抗压能力差。看似强大，内心脆弱，受不了委屈，经不了挫折，工作、生活稍不顺利就丧失信心，情绪低落，有了错误别人说不得，领导批评几句就受不了，直接撂挑子走人。三是功利色彩浓。入职没几年，就急于求成，比待遇要位子，满足不了调岗、提职、涨薪等愿望，就不安心工作，随时走人。四是选择机会多。年轻人普遍有激情求上进，渴望有更好的平台更大的发展，加上现在包容开放、人才流动的宽松环境，针对性社会招聘比较多，可选择的机会多空间大。另外，现在的孩子多数都是独生子女，家庭条件普遍较好，就业不是维系生存的必要条件，没有什么后顾之忧，容易做到说走就走。

Answer 5

频繁跳槽主要的原因是对经济不满，但自身原因有点，没有十全十美的工作。本回答被网友采纳